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relevanciaDESPIDO COLECTIVO
Umbrales del despido colectivo
Usted debe reducir la plantilla, pero quiere evitar el período de consultas previsto para el despido colectivo. Vea qué extinciones de contrato computan para los umbrales de este tipo de despido.
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Despido
Despido colectivo y cómputo de los 90 días
Una sentencia de un tribunal europeo ha modificado la forma en que deben computarse las extinciones de contratos a efectos de determinar si una empresa incurre en un despido colectivo. ¿Qué es lo que debe conocer?
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Despido
Evite el despido colectivo
Si va a realizar un despido colectivo y tiene contratos temporales, espere a que terminen y verifique si los despidos se pueden tramitar de forma individual.
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DESPIDO
No es nulo el despido, sólo la causa económica
Según una reciente sentencia, si una empresa efectúa un despido colectivo alegando varias causas y omite entregar la documentación que justifica una de las causas, sólo se declara nula dicha causa, ¡no el despido en sí!
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Despido
Cierre de centro: ¿despidos individuales o colectivo?
Su empresa va a cerrar un centro de trabajo y va a despedir a todos los trabajadores que prestan sus servicios. En ese caso, ¿debe tramitar un despido colectivo? ¿O puede recurrir a despidos objetivos individuales?
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DESPIDO
Confirmado: umbral por centro y por empresa
El Tribunal Supremo ha confirmado que la unidad de referencia a tener en cuenta a la hora de tramitar un despido colectivo es tanto la empresa como el centro de trabajo. Vea cómo deberá actuar a partir de ahora.
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Despido
¿Despido colectivo en dos fases?
Un amigo suyo necesita efectuar un despido colectivo. Sin embargo, como ahora no tiene fondos para afrontar todas las indemnizaciones, quiere fraccionar en el tiempo la fecha de efectos de los ceses. ¿Eso se puede hacer?
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DESPIDO
Fin de la contrata y despidos
Su empresa ha perdido una importante contrata a la que destinaba varios de sus empleados. ¿Supone ello que podrá despedir de forma automática a los trabajadores afectados?
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DESPIDO
¿Qué ocurre si supero los umbrales?
Su empresa efectuó cinco despidos objetivos hace dos meses, tres el mes pasado, y ahora va a despedir a cuatro empleados más. ¿Deberá tramitar un despido colectivo? Los despedidos con anterioridad, ¿podrán reclamar?
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DESPIDO
Que no sea colectivo
Su empresa va a efectuar varios despidos objetivos. ¿Sabe que si alcanza un número mínimo de extinciones puede incurrir en un despido colectivo y que ello le perjudicará? ¿Cómo debe actuar para que esto no le ocurra?
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