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relevanciaEmpresas de trabajo temporal
Si es por ETT, ¿la cesión puede ser ilegal?
Su empresa ha tenido un exceso de producción y ha recurrido a los servicios de una ETT para contratar a varios trabajadores. Sin embargo, uno de ellos insinúa que dicha contratación no es válida y que se trata de una cesión ilegal...
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Contratos de trabajo
Quiero que me cedas a otro
Su empresa ha contratado a un empleado con carácter temporal a través de una ETT. Si no está satisfecho con su rendimiento, ¿puede cesarlo y pedir a la ETT la puesta a disposición de un trabajador distinto?
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Contratos de trabajo
¿Por ETT? Revise si ha despedido
Su empresa se plantea efectuar algunas contrataciones a través de una empresa de trabajo temporal. Pues bien, si en los doce meses anteriores ha efectuado despidos, la contratación por ETT tiene limitaciones...
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
¿Quién pone los EPI?
Su empresa contrata a muchas personas de ETT para trabajar en el almacén. Dado que les facilita EPIs que tienen un coste, ¿puede exigir a la ETT que los facilite ella? ¿Qué otras obligaciones preventivas debe cumplir la ETT?
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CONTRATACIÓN
¿Es más barato por ETT?
Su empresa suele recurrir a los servicios de una ETT porque piensa que así puede disponer de mano de obra a un precio más barato. ¿Realmente es así?
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CONTRATACIÓN
Incorporación de empleado procedente de ETT
Cuando tiene necesidades temporales, su empresa recurre a una ETT para que le ceda a un trabajador. Si al término del contrato incorpora al empleado en su plantilla, ¿qué implicaciones existen? ¿Qué debe saber?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Cesión ilegal: también por ETT
Su empresa tiene a varios empleados contratados por ETT, y uno de ellos le ha demandado alegando cesión ilegal. ¿Prosperará esa reclamación?
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EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
A igual valor, igual remuneración
Uno de sus trabajadores ha cogido la baja y usted ha recurrido a una ETT para contratar a un sustituto. ¿Es correcto pagarle un sueldo inferior al que cobran el resto de sus empleados?
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