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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaPODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
¿Es demasiado tarde para sancionarle?
Si quiere interponer una sanción disciplinaria a un trabajador por unos hechos de hace unos días, asegúrese de que no ha pasado el plazo de prescripción.
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PODER DISCIPLINARIO
Lo han estafado
Tras una visita de un supuesto proveedor, uno de sus trabajadores ha sido estafado y su empresa ha perdido 300 euros. ¿Podrá reclamar el dinero perdido al trabajador estafado? ¿Podrá despedirlo por ello?
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PODER DISCIPLINARIO
¿Cuándo prescribe la falta?
Usted se ha enterado de un incumplimiento de un trabajador. Si han pasado más de seis meses desde su comisión, ¿podrá sancionarlo?
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Poder disciplinario
Discusión con supuestos insultos racistas
Dos trabajadores de su empresa han discutido y uno ha insultado al otro. Si dichos insultos tienen un componente xenófobo o que puede dar lugar a algún tipo de discriminación, ¿cómo debe intervenir su empresa?
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Poder disciplinario
Ha aparecido una pintada
Su empresa cuenta con un empleado de una raza distinta a la del resto de sus compañeros. Si en el centro de trabajo ha aparecido una pintada discriminatoria contra dicho trabajador, ¿cómo deberá gestionar la situación?
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PODER DISCIPLINARIO
¡La falta no ha prescrito!
Uno de sus empleados ha cometido una falta y usted le va a sancionar. ¿Sabe que las sanciones están sujetas a un plazo de prescripción? ¿Qué ocurre si el trabajador sancionado es un delegado de personal?
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PODER DISCIPLINARIO
Eso no es privado
Usted ha pillado a dos trabajadores utilizando el ordenador de la empresa para fines personales, por lo que quiere amonestarles por escrito. ¿Puede hacerlo? ¿Qué pasos debe seguir?
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SANCIONES
Mala conducta, paso a paso
Nuestro suscriptor ha acumulado dos sentencias por despido improcedente, que hubieran sido sendos despidos procedentes de haber hecho un poco mejor las cosas. ¿Qué deberá tener en cuenta para la próxima ocasión?
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