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relevanciaSALARIOS Y REMUNERACIONES - INCENTIVOS
¿Puede modificar el plan de incentivos?
Un cambio en el plan de incentivos de su empresa supone una modificación del sistema de retribución de la persona trabajadora y, por tanto, tiene la calificación de modificación sustancial .
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Salarios y remuneraciones
Objetivos razonables
Algunas empresas tratan de modificar la cuantía de las comisiones o bonus que cobran sus empleados. Vea algunos supuestos en los que este cambio es válido y algunos otros que han sido anulados por los tribunales...
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Si ha estado de baja, ¿debe cobrar el bonus?
Tras calcular los objetivos del ejercicio anterior, su empresa va a pagar un bonus a sus empleados. No obstante, dado que uno de ellos ha estado medio año de baja, usted se pregunta si podrá pagarle el bonus a razón del 50%.
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VACACIONES
¡Quiere las comisiones!
Tras volver de las vacaciones, uno de sus vendedores le ha dicho que en su nómina de agosto también deben constar las comisiones...
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Aunque no fije el objetivo
Su empresa paga un bonus a sus directivos según el grado de consecución de los objetivos marcados. ¿Qué pasa si este año no se fijó objetivo alguno y ahora uno de los afectados le reclama el variable?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Cambio fijo por variable
¿Es viable proponer la reducción del salario fijo y, a cambio, ofrecer un variable condicionado a la evolución de la empresa?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
La pago una vez al año
Usted quiere establecer un sistema de incentivos para su personal de confianza, pero no sabe si pagarlos de forma trimestral o una vez al año...
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SALARIOS Y RETRIBUCIONES
Ojo con anticipar las comisiones
Sus comerciales perciben una retribución fija y otra variable, en función de los objetivos conseguidos; y usted les satisface cada mes una cantidad a cuenta de dicha retribución variable...
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