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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaPODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
Sospecha que ha robado
Usted sospecha que uno de sus empleados ha sustraído género de su empresa. ¿Puede abrirle la taquilla para corroborar sus sospechas? ¿Podrá registrar su mochila a la salida del trabajo? Y, finalmente, ¿podrá despedirlo?
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Despido
No viene por miedo a contagiarse
Uno de sus empleados no ha acudido a trabajar alegando que tiene miedo a contagiarse. ¿Es válida dicha negativa? ¿O podrá usted sancionarlo?
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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Poder disciplinario
Discusión con supuestos insultos racistas
Dos trabajadores de su empresa han discutido y uno ha insultado al otro. Si dichos insultos tienen un componente xenófobo o que puede dar lugar a algún tipo de discriminación, ¿cómo debe intervenir su empresa?
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Poder disciplinario
Quiero imponer una sanción
Uno de sus empleados le ha faltado al respeto, por lo que usted quiere sancionarlo. ¿Sabe qué gestiones debe realizar?
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PODER DISCIPLINARIO
Enséñame tu taquilla
Usted sospecha que uno de sus empleados ha sustraído género de su empresa. ¿Puede abrirle la taquilla para corroborar sus sospechas? ¿Podrá registrar su mochila a la salida del trabajo?
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PODER DISCIPLINARIO
¡Quién puede lo más puede lo menos!
Uno de sus empleados le ha amenazado con “darle dos hostias”. Aunque su convenio colectivo le permite despedirlo, usted sólo quiere amonestarlo por escrito. ¿Es válida esa forma de actuar?
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CONDICIONES DE TRABAJO
No quiere venir el domingo
Su empresa se dedica al comercio, por lo que sus empleados trabajan algunos días festivos. Si uno de sus trabajadores le ha dicho que no quiere trabajar ningún festivo más, ¿cómo debe actuar su empresa?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Se niega a hacer horas extras
Su empresa ha recibido un pedido inesperado, por lo que necesita que uno de sus empleados haga horas extras. ¿Sabe si el trabajador está obligado a hacerlas? ¿Qué ocurre si se niega?
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CATEGORÍAS PROFESIONALES
Los contrato como peones
Algunos empresarios contratan a la mayoría de sus empleados como peones, aunque en realidad desarrollen trabajos de categoría superior, por lo que cualquier incidencia posterior acaba perjudicando a la empresa...
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