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relevanciaEmpresas de trabajo temporal
Si es por ETT, ¿la cesión puede ser ilegal?
Su empresa ha tenido un exceso de producción y ha recurrido a los servicios de una ETT para contratar a varios trabajadores. Sin embargo, uno de ellos insinúa que dicha contratación no es válida y que se trata de una cesión ilegal...
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Contratos de trabajo
¿Por ETT? Revise si ha despedido
Su empresa se plantea efectuar algunas contrataciones a través de una empresa de trabajo temporal. Pues bien, si en los doce meses anteriores ha efectuado despidos, la contratación por ETT tiene limitaciones...
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CONTRATACIÓN
¿Es más barato por ETT?
Su empresa suele recurrir a los servicios de una ETT porque piensa que así puede disponer de mano de obra a un precio más barato. ¿Realmente es así?
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Cesión ilegal
Nos cedemos los mecánicos
Usted y alguno de sus competidores han llegado a un acuerdo por el que se van a “prestar” a sus mejores trabajadores cuando alguna de las empresas lo necesite. ¿Sabe que ello supone una cesión ilegal y que no está permitido?
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CONTRATACIÓN
Incorporación de empleado procedente de ETT
Cuando tiene necesidades temporales, su empresa recurre a una ETT para que le ceda a un trabajador. Si al término del contrato incorpora al empleado en su plantilla, ¿qué implicaciones existen? ¿Qué debe saber?
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DERECHOS DEL TRABAJADOR
¿Contrata o cesión ilegal?
Una empresa de servicios le va a ceder a varios teleoperadores y le facturará mensualmente por la realización de esos trabajos. ¿Es correcta esa forma de actuar? ¿Puede incurrir su empresa en una cesión ilegal de trabajadores?
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