site Object ( [id] => esaatoal [siteArray] => Array ( [id] => esaatoal [name] => Apuntes y Consejos Base de datos para empresas [url] => basededatos.indicator.es [folder] => [query] => nl in ('ESACIMAL','ESACIOAL','ESACLBAL','ESACEDAL','ESACACAL','ESACCOAL') [artnl] => nl [cookiedom] => indicator.es [locale] => es_ES.utf-8 [dictionary] => default_spanish [dzquery] => na [bymailid] => na [csemail] => servicio.clientes@indicator.es [comurl] => www.basededatos-paraempresas.es [gaid] => [edimail] => c.chauca@indicator.es,redaccion@indicator.es [hasdz] => [hasisearch] => [haslib] => 1 [hasdup] => 1 [topinterval] => 60 [bossappend] => [nrofpages] => 08 [enable] => 1 [orderfrom] => order@indicator.es [kt_user] => webservice [kt_password] => paChac4v [folder_id] => [maintenance] => [commonid] => esaatoal [thematization] => [dev_url] => aavtest.indicator.es [dev_folder] => [language] => ES [country] => es [ds] => [solr_query] => ESACIMAL,ESACIOAL,ESACLBAL,ESACEDAL,ESACACAL,ESACCOAL [alternative_ids] => Array ( ) ) [ezineArray] => Array ( ) [fcfArray] => Array ( ) [promArray] => Array ( ) [_sitePropArray] => Array ( ) [_siteReplArray] => Array ( ) [addressArray] => Array ( [lastname_cp] => [new_template] =>
Lefebvre - El Derecho, S.A. - Avenida Diagonal 415, 7.ª planta, 08008 Barcelona
Tel.: 902 22 64 60 / 93 342 65 00 - Fax: 915 781 617
NIF: A79216651
servicio.clientes@indicator.es - http://www.indicator.es
[street_box] => 7.ª planta [city] => Barcelona [country] => España [vat_name] => NIF [vat_value] => A79216651 [telephone_number] => 902 22 64 60 / 93 342 65 00 [fax_number] => 915 781 617 [customer_service_email] => clientes@lefebvre.es [website1] => http://www.indicator.es [contact_ind] => Contacto con INDICATOR en [led_city] => Madrid [led_zipcode] => 28049 [led_street_number] => 34 [tel_number] => Tel: 902 22 64 60 / 93 342 65 00 [contact_title] => Contactanos [els_footer] => LEFEBVRE - EL DERECHO, S.A.
Avenida Diagonal 415 | 08008 Barcelona [socialtitle_cp] => [led_street_kind_name] => Calle de los Monasterios Suso y Yuso [led_company_data] => R.M. Madrid, hoja M-111342, tomo 6837, folio 140 [catal_url] => www.indicator.es [fax_name] => Fax: [tel_name] => Tel: [company_name1] => Lefebvre - El Derecho [company_name2] => Lefebvre - El Derecho, S.A. [street_kind_name] => Avenida Diagonal [street_number] => 415 [zipcode] => 08008 ) [_contribArray] => Array ( ) [decodeAddresscharacters] => 1 [isDevSite] => ) Resultados de la búsqueda de - www.basededatos-paraempresas.es

Artículos relacionados

Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)

Resultados ordenados por checked relevanciafecha de publicación

INCAPACIDAD TEMPORAL

¿IT o riesgo durante el embarazo?

Una de sus trabajadoras está embarazada y le ha dicho que quiere coger la baja porque no se encuentra bien. En ese caso, ¿a qué tipo de prestación podrá acceder? ¿Se trata de una baja normal o de una baja por riesgo durante el embarazo? Más...

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Incentivos en la guarda legal

Para conciliar mejor su vida laboral y familiar mientras dura el estado de alarma, varios de sus trabajadores han reducido su jornada por guarda legal. Pues bien, dígales que dicha reducción no perjudica a sus futuras prestaciones. Más...

REDUCCIÓN DE JORNADA

Indemnización por daño moral

Derechos de los trabajadores

Acumulación de la guarda legal

Un empleado quiere reducir su jornada para cuidar a su hijo y le ha propuesto acumular la reducción en jornadas completas. Pretende no trabajar medio año, trabajar al 100% el resto del año, y cobrar el 50% durante todo el período... Más...

Maternidad

Si no vuelves no hay lactancia

Tras volver de la baja por maternidad, una de sus empleadas quiere acumular la lactancia, disfrutar de las vacaciones y pedir una excedencia. ¿Tiene derecho a todo ello? ¿Qué límites le interesa conocer? Más...

MATERNIDAD

No tiene derecho a la prestación

Hace unas semanas, su empresa contrató a una trabajadora embarazada. Si ya ha sido madre, ¿qué requisitos se le exigen para acceder a la prestación? Si no tiene derecho a ésta, ¿el contrato se suspenderá igualmente? Más...

MATERNIDAD

Como si cotizase al 100%

MATERNIDAD

Fue un parto prematuro

MATERNIDAD

¿No está a tiempo parcial?

Una de sus empleadas disfruta de una reducción de jornada por guarda legal de su hijo menor de ocho años. Y ahora acaba de coger la baja. ¿Cómo se debe calcular la prestación? ¿En qué otras situaciones puede encontrarse? Más...

REDUCCIÓN DE JORNADA

Cobrará el 100%

Última actualización: 25.04.2024

Más acerca de INDICATOR | Lefebvre - El Derecho, S.A.