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relevanciaCONDICIONES DE TRABAJO
Funciones de categoría superior
Uno de sus trabajadores ha desempeñado funciones de una categoría superior a la del contrato durante varios meses. ¿Tiene derecho a reclamarle el ascenso? ¿Y las diferencias retributivas?
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MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Sin cambio de residencia no hay extinción
Su empresa va a cambiar de nave industrial y se va a trasladar a otro municipio. Si dicho cambio no implica que sus empleados deban cambiar de residencia, ¿puede alguno de ellos solicitar la extinción de forma indemnizada?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
De responsable a vendedor
El responsable de uno de sus centros de trabajo ya no rinde como antes, y usted quiere “bajarlo” a la categoría de vendedor. ¿Puede hacerlo, teniendo en cuenta que ese cambio también supone una reducción en el salario?
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PODER DISCIPLINARIO
Si se está “apalancando”...
Su empresa tiene un comercial al que le quedan pocos años para jubilarse. Debido a su edad, usted ha detectado cierta desidia y parece que ya no visita a tantos clientes. Vea cómo puede gestionar esta situación.
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Te cambio el Audi por un Nissan
Hasta ahora, su director comercial tenía un coche de empresa de alta gama. Sin embargo, como su empresa quiere reducir costes, le va a cambiar el coche por uno de gama inferior. ¿Podrá implantar el cambio de forma unilateral?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
La reducción salarial no te perjudica
Si reduce salarios a través de una modificación sustancial de condiciones, los afectados no podrán rescindir el contrato con derecho a una indemnización de forma automática. Para ello, deberán acreditar un perjuicio.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Si no te vas, asume los cambios
Su empresa ha notificado una modificación sustancial de condiciones. Si un empleado dice que quiere abandonar la empresa, ¿qué plazo tiene para solicitarlo? ¿Qué ocurre si se queda pero no acata la modificación?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Tras la modificación, ¿qué opciones tienen?
Su empresa ha iniciado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si sus trabajadores no aceptan la medida, ¿pueden impugnar la decisión? ¿Qué alternativas tienen?
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MODIFICACIóN DE CONDICIONES
No te doy los 20 días
Su empresa necesita cambiar el horario de todos los trabajadores. Sin embargo, ya hay uno de ellos que no está de acuerdo con la medida y que quiere irse de la empresa cobrando la indemnización de 20 días por año…
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