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relevanciaDESPIDO NULO
Se ha presentado a las elecciones sindicales
Usted quiere despedir a un trabajador y éste, que sabe que el despido de los representantes de los trabajadores es nulo, se presenta a unas elecciones sindicales para intentar blindarse. ¿Puede ser procedente su despido?
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DESPIDO NULO
Despido y reducción de jornada: una táctica de “blindaje”
Usted tenía la intención de despedir a una empleada al finalizar la semana y, tras una “filtración”, ella se ha anticipado y le ha solicitado una reducción de jornada por guarda legal de su hijo menor de 12 años.
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Despido
Tú no estás “blindado”
Uno de sus trabajadores solicitó una adaptación de su jornada por razones familiares. Si ahora quiere despedirlo, ¿goza dicha persona de alguna protección?
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DESPIDO
¿El despido del padre es nulo?
Uno de sus empleados será padre próximamente. El problema es que es un trabajador al que usted quería despedir en las próximas semanas...
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Reducción de jornada: implicaciones
Una de sus empleadas trabaja a razón del 50%, ya que está disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal. Pues bien, vea algunas implicaciones que a usted, como empresario, le interesa conocer.
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DESPIDO
¡Pero si no pidió la reducción!
Usted se ha enterado de que una de sus empleadas, que hace años que tuvo un hijo, quiere la jornada reducida por guarda legal, pero todavía no la ha solicitado. Si la despide ahora, ¿existe algún riesgo de que el despido sea nulo?
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DESPIDO
No sabía que estaba embarazada
Tras despedir a una trabajadora, ésta le ha demandado alegando que estaba embarazada. Si usted no conocía dicha situación, ¿el despido será nulo? ¿Le podrá reclamar su empleada una indemnización por daños?
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