Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaRECURSOS HUMANOS / PODER SANCIONADOR
Mejor una carta de advertencia
Si un trabajador comete un incumplimiento leve y la empresa quiere “darle un toque”, puede ser preferible entregar una carta de advertencia y no una carta de amonestación. Vea las diferencias.
Más...
Poder disciplinario
Suspensión de empleo y sueldo
Si su empresa sanciona a un trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, ¿hasta cuándo puede esperar para hacer cumplir dicha sanción?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
Más...
Poder disciplinario
A ti grave y a ti muy grave
Dos de sus empleados han cometido, conjuntamente, una falta muy grave tipificada en su convenio. Sin embargo, usted considera que los hechos de uno son más graves que los del otro, por lo que sólo va a despedir al primero...
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Requisitos del código de conducta
Su empresa quiere elaborar un código de conducta que regule el comportamiento de su plantilla. ¿Podrá añadir incumplimientos que no constan en su convenio? ¿Qué requisitos debe cumplir para que el documento sea válido?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Primero cumple, luego reclama
Uno de sus empleados se ha negado a cumplir una orden directa de su empresa, alegando que las tareas encomendadas no son propias de su puesto de trabajo. ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
¡Quién puede lo más puede lo menos!
Uno de sus empleados le ha amenazado con “darle dos hostias”. Aunque su convenio colectivo le permite despedirlo, usted sólo quiere amonestarlo por escrito. ¿Es válida esa forma de actuar?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Te sanciono por reincidente
Uno de sus empleados se conecta a Internet en horario laboral. Si no es la primera vez que lo hace y usted le quiere sancionar, ¿cómo debe actuar? ¿Qué ocurre si no le sancionó la primera vez que lo pilló?
Más...
DERECHOS DEL EMPRESARIO
Te sorprendí fumando
En su empresa se elaboran embalajes de cartón, lo que conlleva un gran volumen de material inflamable. Por eso, vulnerar la prohibición de fumar es, en su caso, más grave que en otras empresas...
Más...
