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relevanciaDESPIDO NULO
Nuevos supuestos de nulidad
Se han ampliado los supuestos en los que se considera nulo un despido sin causa o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. Vea cuáles son para evitar que le declaren la nulidad de un despido.
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DESPIDO NULO
Despido de embarazada: nulo
Como sabe, el despido de una trabajadora embarazada es, en general, nulo. Pero... ¿qué pasa si el conocimiento del embarazo es posterior al despido o posterior a la interposición de la demanda?
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DESPIDO NULO
Despido o ERE nulo
Usted realizó un despido colectivo que ha sido declarado nulo, por lo que deberá readmitir a los trabajadores y éstos devolverle la indemnización. No obstante, ¿qué sucede si no los puede readmitir?
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Despido
Tú no estás “blindado”
Uno de sus trabajadores solicitó una adaptación de su jornada por razones familiares. Si ahora quiere despedirlo, ¿goza dicha persona de alguna protección?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Incentivos en la guarda legal
Para conciliar mejor su vida laboral y familiar mientras dura el estado de alarma, varios de sus trabajadores han reducido su jornada por guarda legal. Pues bien, dígales que dicha reducción no perjudica a sus futuras prestaciones.
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DESPIDO
Violencia de género y despido nulo
Una empresa despidió a una trabajadora por disminución de su rendimiento. Sin embargo, el despido se ha declarado nulo porque la afectada era víctima de violencia de género y la empresa no acreditó las causas del despido.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Reducción de jornada: implicaciones
Una de sus empleadas trabaja a razón del 50%, ya que está disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal. Pues bien, vea algunas implicaciones que a usted, como empresario, le interesa conocer.
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DESPIDO
¡Pero si no pidió la reducción!
Usted se ha enterado de que una de sus empleadas, que hace años que tuvo un hijo, quiere la jornada reducida por guarda legal, pero todavía no la ha solicitado. Si la despide ahora, ¿existe algún riesgo de que el despido sea nulo?
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DESPIDO
Embarazada... y despedida
Los despidos de las trabajadoras embarazadas suelen considerarse nulos. ¿Sabe usted que los tribunales han permitido una excepción a este criterio general?
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