Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
¿Puedo despedir al encubridor?
Usted despidió a un empleado por hurtar material de la empresa. Si se entera de que un compañero encubrió el hurto, ¿también podrá despedirlo?
Más...
DESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
Más...
Despido
El acoso fue fuera del centro
Uno de sus trabajadores le ha dado un beso a otro empleado en el ascensor comunitario sin su consentimiento, por lo que éste se ha quejado ante usted. ¿Dicha conducta es causa de despido disciplinario?
Más...
PODER DISCIPLINARIO
Coge dinero sin permiso
Usted tiene un comercio y ha detectado que un trabajador coge dinero de la caja para fines personales y al cabo de unos días lo devuelve. Si actúa así a escondidas, ¿podrá despedirlo por ello?
Más...
Despido
Ampliación de la carta de despido
Tras un despido disciplinario, se ha enterado de más incumplimientos que no especificó en la carta de despido. En tal caso, ¿podrá ampliar dicha carta?
Más...
Despido
Despido del encubridor
Usted despidió a un empleado por hurtar material de la empresa. Si se entera de que un compañero encubrió el hurto, ¿también podrá despedirlo?
Más...
Despido
El hurto fue en otro centro
Su empresa cuenta con varios centros de trabajo. Si ha pillado a un empleado hurtando un producto de su empresa pero fuera de su jornada laboral y en un centro distinto de donde desarrolla su trabajo, ¿podrá despedirlo por ello?
Más...
Poder disciplinario
Despido por dos faltas graves
Durante un breve período de tiempo, uno de sus trabajadores ha cometido dos faltas graves. ¿Dicha conducta es suficiente para despedirlo por falta muy grave atendiendo a la reincidencia de sus actos? ¿Qué debe conocer?
Más...
Despido
¿Regalas productos de la empresa?
Si usted ha pillado a uno de sus trabajadores regalando a un cliente un producto a la venta de su empresa, ¿podrá despedirlo? ¿Y si dicho producto estaba destinado a la basura porque su empresa no lo puede vender?
Más...
DESPIDO
¡Ha agredido a su compañero!
Uno de sus trabajadores ha agredido a un compañero. Por ello, usted quiere despedirlo por causas disciplinarias. Pues bien, ¿sabe que en ocasiones esa conducta no es lo suficientemente culpable como para merecer un despido?
Más...
