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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaIncapacidad temporal
Le han dado la incapacidad permanente parcial
Uno de sus trabajadores está de baja médica, y le ha llamado para comunicarle que le han reconocido una incapacidad permanente parcial. ¿Qué tipo de prestación es ésta? ¿Qué implicaciones existen para su empresa?
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INCAPACIDAD TEMPORAL
Si agota la IT, ¿cómo debo actuar?
Uno de sus trabajadores ha agotado el período máximo legal en situación de incapacidad temporal. Si no le han dado el alta, ¿cómo debe actuar su empresa? ¿Deberá dar por extinguido el contrato de trabajo?
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INCAPACIDAD TEMPORAL
No tiene el período de carencia
A los pocos días de contratar a un joven trabajador, éste ha iniciado un proceso de incapacidad temporal. Pues bien, es posible que no haya cotizado lo suficiente para tener derecho a cobrar la prestación...
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INCAPACIDAD TEMPORAL
Si abusas de la baja...
Uno de sus empleados lleva varias semanas de baja. ¿Ha calculado cuánto le cuesta cada baja? Si cree que la IT se está alargando demasiado, ¿sabe si puede hacer algo al respecto?
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BAJA POR IT
No ha venido a trabajar
Tras un año en situación de IT, su empleado ha sido dado de alta. Ahora bien, tenía que haberse reincorporado hace unos días, pero aún no se ha presentado al trabajo. ¿Qué es lo que puede haber pasado? ¿Cómo debe actuar usted?
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BAJA POR IT
No se exceda en el control
Si piensa que alguno de sus trabajadores abusa de las situaciones de IT, solicite la intervención de los servicios públicos de inspección. ¡Pero no actúe por su cuenta, ya que podría estar vulnerando derechos fundamentales!
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BAJA LABORAL
¿Cuándo dejo de pagar la baja?
Su empleada lleva unos meses de baja, pero todavía no ha agotado el plazo máximo de 12 meses de IT. ¿Qué sucederá ahora que le acaba de entregar el parte médico de alta con propuesta de incapacidad permanente?
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BAJA LABORAL
¿Debo asumir toda la baja?
Tras su reincorporación hace dos meses –y habiendo agotado el período máximo de IT por dolencia común–, su empleado vuelve a presentarle una baja. ¿Es posible que usted deba asumir todo el salario hasta el final de ésta?
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