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relevanciaDESPIDO
Su sección no tiene pérdidas
Su empresa puede acreditar las causas económicas que justifican un despido objetivo, por lo que quiere aprovechar para realizarlo. ¿Tiene libertad para elegir a cualquier trabajador, o deberá justificar su decisión?
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DESPIDO
Despido por absentismo: aclaraciones
Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo aclaran cómo se computan las ausencias que pueden dar lugar al despido objetivo por absentismo. Vea cómo actuar para que un despido en estos casos sea procedente.
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DESPIDO
Despidos colectivos y sentencias comunitarias
En los últimos meses, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado varias sentencias en materia de despidos colectivos. Si su empresa va a tramitar próximamente un despido colectivo, ¿qué debe saber?
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DESPIDO
Pese al despido, necesito contratar
Si su empresa efectuó un despido objetivo que va a acabar en los tribunales, ¿es válido que paralelamente efectúe una nueva contratación?
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FORMACIÓN
Clases de inglés en mis instalaciones
Usted vende en el extranjero y necesita que sus empleados mejoren su nivel de inglés. ¿Sabe que puede contratar a una empresa para dar clases de inglés en su centro de trabajo y que esa formación le puede salir gratis?
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DESPIDO
Despido por absentismo: no cometa errores
Su empresa quiere despedir a un trabajador que acumula reiteradas faltas de asistencia y de puntualidad. Pues bien, verifique que se cumplen los requisitos exigidos por la ley y evite que el despido sea improcedente.
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DESPIDO
Si no se adapta, despídalo
Su empresa ha implantado un nuevo sistema para mecanizar todas las tareas de su departamento de almacén. Si un empleado no se adapta a los cambios introducidos, ¿cómo debe actuar? ¿Podrá despedirlo?
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DESPIDO
Me “cargo” al absentista
Su empresa cuenta con un trabajador que coge la baja a menudo, y que muchos viernes y lunes no acude a trabajar por culpa de dolores “sospechosos”. ¿Sabe que existe un tipo de despido que penaliza esas ausencias?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Te muevo... y te despido
Usted ha cambiado de funciones a un trabajador, dentro de su grupo profesional. Si no se adapta al cambio, ¿puede despedirle?
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DESPIDO
Ineptitud sobrevenida
Cuando en una empresa se producen cambios, puede ser que algún trabajador no se adapte a los nuevos procesos. ¿Es esto causa suficiente para justificar un despido? ¿Cómo debe actuar en estos casos?
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