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relevanciaCONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS
Cuota de reserva de personas con discapacidad
Usted sabe que las empresas, a partir de un tamaño de plantilla determinado, están obligadas a contratar a personas con discapacidad. ¿Cuándo asumen esta obligación? ¿Pueden sustituir las contrataciones por medidas alternativas?
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Contratos de trabajo
No sólo controlan que cumpla con el 2%
Si su empresa cuenta con 50 o más trabajadores, debe tener a un 2% de personas con discapacidad o debe adoptar medidas alternativas. Si recibe una inspección en esta materia, vea qué comprobaciones realizará el inspector.
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DESPIDO
Contrato al discapacitado, pero despido a otro
Su empresa ha recibido una inspección y, debido a su volumen de plantilla, le obligan a contratar a dos trabajadores con discapacidad. Ahora bien, como no tiene vacantes, quiere despedir a otros dos trabajadores de su empresa...
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Contratos de trabajo
Discapacitados: criterios de la Inspección
Recientemente, la Inspección de Trabajo ha publicado los criterios a tener en cuenta en materia de cuota de reserva de trabajadores con discapacidad. ¿Sabe si su empresa cumple con la ley?
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CONTRATACIÓN
Quiero pedir medidas de excepcionalidad
Su empresa tiene 50 o más trabajadores, por lo que está obligada a contratar a un 2% de personas con discapacidad. No obstante, dicha obligación se puede evitar si se aplican una serie de medidas alternativas...
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
Tiene un grado del 33%
Un trabajador le ha entregado un certificado conforme se le ha reconocido un grado de discapacidad del 33%. ¿Qué repercusiones tiene esa situación para su empresa? ¿Debe tomar alguna medida al respecto?
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