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relevanciaSEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por riesgo y por maternidad
Su empresa va a sustituir a una empleada en riesgo durante el embarazo por otra persona trabajadora cuyas cotizaciones podrá bonificar. Si después contrata a esa misma persona para sustituir la maternidad, podrá seguir aplicando bonificaciones...
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SEGURIDAD SOCIAL
Bonificaciones por maternidad
Se ha publicado una ley que incorpora cambios en las bonificaciones a la Seguridad Social. Uno de los cambios afecta a los contratos de sustitución por maternidad y paternidad, cuyo incentivo se ha reducido considerablemente…
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SEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por sustitución y ETT
Una de sus trabajadoras va a dar a luz y usted quiere contratar a un sustituto a través de una ETT. En ese caso, ¿sabe que también podrá aplicar las bonificaciones existentes para el contrato de interinidad?
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CONTRATOS DE TRABAJO / SEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por contrato de sustitución
Su empleada va a dar a luz y usted quiere que otro trabajador de su empresa cubra su puesto durante la maternidad. Si contrata a un sustituto para cubrir el puesto de este último empleado, ¿podrá aplicar alguna bonificación?
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Seguridad Social
No pierda ni un día de bonificación
Muchas empresas cubren las suspensiones de contrato por riesgo durante el embarazo y por maternidad con contratos de interinidad bonificados. Si quiere aprovechar estos incentivos, ¿cómo actuar para no perder bonificación?
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿En qué condiciones debe contratar al sustituto?
Uno de sus empleados que trabaja a jornada completa ha cogido la baja. Si quiere firmar un contrato de interinidad para sustituirlo, ¿podrá contratar al sustituto a tiempo parcial? ¿Podrá éste realizar funciones diferentes?
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CONTRATACIóN
Son dos contratos diferentes
Una de sus empleadas está embarazada, por lo que usted contratará a una nueva trabajadora para que la sustituya mientras dure la baja. Si quiere que la sustituta empiece a trabajar de inmediato, ¿qué contrato deberá formalizar?
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CONTRATACIÓN TEMPORAL
¡Pero si era una sustitución!
Tras finalizar un contrato temporal por sustitución de una empleada embarazada, el nuevo trabajador demandó a la empresa por despido improcedente, y los tribunales acabaron dándole la razón. ¿Qué es lo que se hizo mal?
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CONTRATOS LABORALES
Baja por maternidad
Una de sus empleadas está de baja por maternidad, y usted necesita cubrir el puesto de forma inmediata. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar al sustituto o sustituta? ¿Tendrá alguna bonificación en las cotizaciones sociales?
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