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relevanciaPoder disciplinario
Suspensión de empleo y sueldo
Si su empresa sanciona a un trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, ¿hasta cuándo puede esperar para hacer cumplir dicha sanción?
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PODER DISCIPLINARIO
La sanción previa tiene que ser firme
Su empresa sancionó a un trabajador, y como éste no estaba conforme impugnó dicha sanción ante los tribunales. Si ahora comete otra infracción, ¿podrá despedirlo por reincidencia?
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Poder disciplinario
Coge la baja durante la suspensión
Su empresa va a suspender de empleo y sueldo a un trabajador. ¿Qué implicaciones existen en dicha situación? Si su empleado coge la baja, ¿tendrá derecho a cobrar la prestación mientras dure la suspensión?
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PODER DISCIPLINARIO
¡Quién puede lo más puede lo menos!
Uno de sus empleados le ha amenazado con “darle dos hostias”. Aunque su convenio colectivo le permite despedirlo, usted sólo quiere amonestarlo por escrito. ¿Es válida esa forma de actuar?
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PODER DISCIPLINARIO
¿Desobediencia o ausencia injustificada?
Su empresa sancionó a un trabajador por no haberse presentado dos días a su puesto de trabajo. Si el empleado impugnó la sanción, ¿es válido que el juez establezca una sanción inferior?
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PODER DISCIPLINARIO
¡Quedas suspendido!
Uno de sus empleados se ha encarado con el responsable del departamento. Antes de acudir al despido, plantee una suspensión de empleo y sueldo...
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DERECHOS DEL EMPRESARIO
Te sorprendí fumando
En su empresa se elaboran embalajes de cartón, lo que conlleva un gran volumen de material inflamable. Por eso, vulnerar la prohibición de fumar es, en su caso, más grave que en otras empresas...
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