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PODER DISCIPLINARIO

Fue a una entrevista

Uno de sus trabajadores faltó un día a su puesto de trabajo. Si no le aportó ningún justificante y, además, usted se ha enterado de que tuvo una entrevista de trabajo en otra compañía, ¿podrá sancionarlo? Más...

PODER DISCIPLINARIO

La IT no interrumpe la prescripción

Poder disciplinario

A ti grave y a ti muy grave

Dos de sus empleados han cometido, conjuntamente, una falta muy grave tipificada en su convenio. Sin embargo, usted considera que los hechos de uno son más graves que los del otro, por lo que sólo va a despedir al primero... Más...

Poder disciplinario

Quiero imponer una sanción

Uno de sus empleados le ha faltado al respeto, por lo que usted quiere sancionarlo. ¿Sabe qué gestiones debe realizar? Más...

Poder disciplinario

Coge la baja durante la suspensión

Su empresa va a suspender de empleo y sueldo a un trabajador. ¿Qué implicaciones existen en dicha situación? Si su empleado coge la baja, ¿tendrá derecho a cobrar la prestación mientras dure la suspensión? Más...

PODER DISCIPLINARIO

¡Quién puede lo más puede lo menos!

Uno de sus empleados le ha amenazado con “darle dos hostias”. Aunque su convenio colectivo le permite despedirlo, usted sólo quiere amonestarlo por escrito. ¿Es válida esa forma de actuar? Más...

PODER DISCIPLINARIO

¿Desobediencia o ausencia injustificada?

Su empresa sancionó a un trabajador por no haberse presentado dos días a su puesto de trabajo. Si el empleado impugnó la sanción, ¿es válido que el juez establezca una sanción inferior? Más...

PODER DISCIPLINARIO

¡Quedas suspendido!

Uno de sus empleados se ha encarado con el responsable del departamento. Antes de acudir al despido, plantee una suspensión de empleo y sueldo... Más...

DERECHOS DEL EMPRESARIO

Te sorprendí fumando

En su empresa se elaboran embalajes de cartón, lo que conlleva un gran volumen de material inflamable. Por eso, vulnerar la prohibición de fumar es, en su caso, más grave que en otras empresas... Más...

LOS TRIBUNALES DICEN...

Quien calla... no otorga

Un empleado dejó de acudir a la empresa durante tres días, pensando que tenía derecho a ello por haber trabajado en exceso en jornadas anteriores. Pero la empresa debería haberle autorizado expresamente... Más...
Última actualización: 18.09.2019

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