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relevanciaSEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por sustitución y ETT
Una de sus trabajadoras va a dar a luz y usted quiere contratar a un sustituto a través de una ETT. En ese caso, ¿sabe que también podrá aplicar las bonificaciones existentes para el contrato de interinidad?
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CONTRATOS DE TRABAJO / SEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por contrato de sustitución
Su empleada va a dar a luz y usted quiere que otro trabajador de su empresa cubra su puesto durante la maternidad. Si contrata a un sustituto para cubrir el puesto de este último empleado, ¿podrá aplicar alguna bonificación?
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Seguridad Social
Si es del grupo, no pierda la bonificación
Usted va a incorporar a un trabajador que procede de otra empresa de su grupo. Si dicho trabajador tiene un contrato bonificado en la otra sociedad, ¿sabe que podrá mantener la bonificación en sus cotizaciones?
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Autónomos
Incentivos por paternidad o maternidad
Recientemente se han añadido algunos incentivos para aquellos autónomos que accedan a una situación de paternidad o maternidad. Vea en qué consisten dichos beneficios, dado que ya se encuentran en vigor.
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Contratos de trabajo
¡Sale más a cuenta a jornada completa!
Una de sus empleadas va a coger la baja por maternidad. Y usted había pensado contratar a una sustituta para trabajar solamente a media jornada. ¿Sabe que le sale más barato firmar un contrato a jornada completa?
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CONTRATACIóN
Son dos contratos diferentes
Una de sus empleadas está embarazada, por lo que usted contratará a una nueva trabajadora para que la sustituya mientras dure la baja. Si quiere que la sustituta empiece a trabajar de inmediato, ¿qué contrato deberá formalizar?
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CONDICIONES DE TRABAJO
El embarazo no le permite seguir
Su empleada está embarazada de cinco meses. Sin embargo, ahora no puede continuar desarrollando sus tareas, ya que suponen un riesgo para su salud y para la del feto. ¿Cómo debe afrontar esta situación?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Sustitución durante la baja
Su secretaria ha contraído una enfermedad que la mantendrá de baja durante varios meses. Si usted quiere sustituirla pero reservándole el puesto de trabajo hasta que le den el alta, ¿qué tipo de contrato debería formalizar?
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CONTRATOS LABORALES
Baja por maternidad
Una de sus empleadas está de baja por maternidad, y usted necesita cubrir el puesto de forma inmediata. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar al sustituto o sustituta? ¿Tendrá alguna bonificación en las cotizaciones sociales?
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