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relevanciaACOSO en la empresa
Acoso sexual: responsabilidad penal de la empresa
La Ley del “sólo sí es sí” ha supuesto que las personas jurídicas puedan ser penalmente responsables por los delitos de acoso sexual que sucedan en las empresas. Vea qué consecuencias conlleva.
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Obligaciones de la empresa
Disponga del protocolo de acoso
Las empresas de más de 100 trabajadores deben disponer de un plan de igualdad. Si su empresa es más pequeña, ¿sabe que debe contar con un protocolo de acoso?
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Poder disciplinario
Discusión con supuestos insultos racistas
Dos trabajadores de su empresa han discutido y uno ha insultado al otro. Si dichos insultos tienen un componente xenófobo o que puede dar lugar a algún tipo de discriminación, ¿cómo debe intervenir su empresa?
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Despido
Denuncia por acoso falsa
Uno de sus empleados denunció una situación de acoso laboral, por lo que su empresa activó el protocolo contra el acoso. Sin embargo, una vez investigados los hechos, se ha comprobado que la denuncia era falsa...
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Poder disciplinario
Ha aparecido una pintada
Su empresa cuenta con un empleado de una raza distinta a la del resto de sus compañeros. Si en el centro de trabajo ha aparecido una pintada discriminatoria contra dicho trabajador, ¿cómo deberá gestionar la situación?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Me ha demandado por ‘mobbing’
Uno de sus empleados ha solicitado extinguir su contrato con derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente alegando que es víctima de acoso laboral. ¿Cómo puede defenderse en estas situaciones?
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Esto no es ‘mobbing’
Un empleado se ha quejado abiertamente de que sufre acoso por parte de un superior. Usted no quiere que este tema se le escape de las manos, ya que las consecuencias pueden ser muy perjudiciales...
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DERECHOS DEL TRABAJADOR
¿Sabía usted algo?
Su empleada ha denunciado ser víctima de acoso laboral por parte del encargado. ¿Cómo debe usted reaccionar ante esta denuncia para que no se extiendan las responsabilidades a la empresa?
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