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relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
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DESPIDO
”Despido dentro del despido”
¿Cómo debe actuar su empresa si, tras despedir a un trabajador, tiene conocimiento de otros hechos muy graves también merecedores de despido pero que no se tuvieron en cuenta en la primera medida disciplinaria?
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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Despido
Ampliación de la carta de despido
Tras un despido disciplinario, se ha enterado de más incumplimientos que no especificó en la carta de despido. En tal caso, ¿podrá ampliar dicha carta?
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DESPIDO
Subsane el despido
Tras una discusión, usted le ha dicho a un trabajador que no vuelva más. Ahora bien, si no notifica el despido por escrito, éste será improcedente. ¿Cómo puede arreglar la situación?
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DESPIDO
Ojo con la fecha de efectos
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo establece que si en la carta de despido no consta la fecha de efectos, éste es improcedente...
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DESPIDO
Siga el procedimiento
Una empresa ha despedido a un empleado por causas disciplinarias, pero resulta que su convenio establece la necesidad de abrir un expediente y dar un plazo previo de cinco días al trabajador, para que pueda defenderse...
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