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relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Estaba viendo el partido
Usted ha sorprendido a uno de sus empleados viendo un partido del mundial de fútbol durante la jornada laboral. ¿Es motivo suficientemente grave para despedirlo? ¿Puede sancionarlo? Vea cuál es la práctica más adecuada.
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DESPIDO
Si no vuelve tras la baja...
Tras unos meses en situación de IT, uno de sus trabajadores ha recibido el alta médica. Si no se reincorpora a la empresa y tampoco impugna dicha alta, ¿cómo debe actuar usted? ¿Podrá despedirlo?
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PODER DISCIPLINARIO
Coge dinero sin permiso
Usted tiene un comercio y ha detectado que un trabajador coge dinero de la caja para fines personales y al cabo de unos días lo devuelve. Si actúa así a escondidas, ¿podrá despedirlo por ello?
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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VACACIONES / DESPIDO
Te fuiste sin permiso
Uno de sus empleados solicitó disfrutar de sus vacaciones en agosto. Si usted denegó su petición y le concedió las vacaciones en septiembre, ¿podrá despedirlo si de forma unilateral se ha “cogido” las vacaciones en agosto?
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Despido
¿Regalas productos de la empresa?
Si usted ha pillado a uno de sus trabajadores regalando a un cliente un producto a la venta de su empresa, ¿podrá despedirlo? ¿Y si dicho producto estaba destinado a la basura porque su empresa no lo puede vender?
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Despido
Trabajador en estado de embriaguez
Uno de sus empleados ha llegado en estado de embriaguez al trabajo. Si usted no tolera este tipo de comportamientos, ¿podrá despedirlo por ello? ¿Cómo debe gestionar estas situaciones?
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DESPIDO
¡Ha agredido a su compañero!
Uno de sus trabajadores ha agredido a un compañero. Por ello, usted quiere despedirlo por causas disciplinarias. Pues bien, ¿sabe que en ocasiones esa conducta no es lo suficientemente culpable como para merecer un despido?
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