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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
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DESPIDO
Ofensas en redes sociales
Uno de sus trabajadores tiene un perfil activo en varias redes sociales. Si entre sus publicaciones ha encontrado comentarios ofensivos hacia su empresa o hacia algunos compañeros, ¿podrá despedirlo?
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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Despido
Le ha insultado por e-mail
Uno de sus trabajadores ha insultado a su responsable de departamento por correo electrónico. ¿Supone dicha actuación una causa de despido? ¿Qué cautelas debe adoptar por si el asunto acaba en los tribunales?
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Despido
Ampliación de la carta de despido
Tras un despido disciplinario, se ha enterado de más incumplimientos que no especificó en la carta de despido. En tal caso, ¿podrá ampliar dicha carta?
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DESPIDO
Despido disciplinario con defectos
Si comunica un despido disciplinario pero incumple alguno de los requisitos formales exigidos por la ley, el despido será improcedente. Sin embargo, si se percata del incumplimiento tiene 20 días para subsanar la situación...
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DESPIDO
Aunque tenga pruebas, siga los pasos
Su empresa va a despedir de forma disciplinaria a uno de los representantes de los trabajadores. ¿Qué pasos deberá seguir para evitar que el despido se declare improcedente?
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DESPIDO
¡Prepotente y explotador!
Usted mantuvo una tensa reunión con sus empleados, y al término de ésta uno de los trabajadores le llamó “prepotente, negrero y explotador”. ¿Justifican esos insultos un despido disciplinario?
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