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relevanciaDespido
Despido de trabajador afectado por ERTE
Si su empresa quiere despedir a un trabajador que se ha visto afectado por un ERTE en los últimos meses, ¿cómo debe calcular su indemnización? ¿Qué antigüedad debe computarle? ¿Cómo se calcularían sus salarios de tramitación?
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DESPIDO
Si es improcedente, comunique su opción
Si efectúa un despido que se declara improcedente, deberá optar entre readmitir al afectado o abonarle la máxima indemnización. Ahora bien, ¿qué ocurre si no opta por ninguna alternativa? ¿En qué situación quedará el empleado?
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DESPIDO
Opto por pagarte la indemnización
Su empresa efectuó un despido objetivo que acabó en los tribunales. Si se ha declarado la improcedencia pero usted no quiere readmitir al trabajador, ¿qué trámites debe efectuar? ¿Qué pasos debe seguir?
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DESPIDO
Indemnización topada
Vea de una forma rápida si demorar el despido de un trabajador le va a costar más dinero o si, por el contrario, la indemnización va a ser la misma.
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DESPIDO
Cuidado con el plazo para optar
La reforma laboral ha suprimido los salarios de tramitación, salvo que el trabajador sea readmitido. ¿Sabe que ahora deberá estar mucho más atento a la hora de optar entre la readmisión o la indemnización?
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DESPIDO
¿Cuánto me va a costar despedirlo?
Uno de sus empleados con contrato indefinido le está generando problemas, por lo que usted se plantea despedirlo. ¿Qué indemnización deberá pagarle tras los cambios introducidos por la reforma laboral?
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DESPIDO
La contrata no había finalizado
Su empresa fue contratada para realizar un servicio a favor de un cliente. Para ello contrató a dos empleados con un contrato de obra o servicio determinado...
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DESPIDO
Era improcedente
Su empresa despidió a dos trabajadores alegando causas económicas, pero después el juez declaró los despidos como improcedentes, lo que le supuso una mayor indemnización y salarios de tramitación. ¿Qué podría haber hecho?
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