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relevanciaTeletrabajo / Seguridad Social
¿Cotizan los gastos del teletrabajo?
Sus empleados han empezado a hacer teletrabajo algunos días a la semana, y usted ha pactado con ellos una compensación por los posibles gastos derivados del trabajo a distancia. ¿Dicha compensación cotiza a la Seguridad Social?
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SEGURIDAD SOCIAL / JUBILACIÓN
¿Contrato de relevo? Revise su programa
Uno de sus empleados va a acogerse a la jubilación parcial anticipada y usted va a celebrar un contrato de relevo para cubrir la parte de jornada no trabajada. Pues bien, revise que su programa calcula las cotizaciones correctamente...
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Seguridad Social
Cotización de las indemnizaciones
Como sabe, la mayoría de conceptos cotizan a la Seguridad Social. Ahora bien, ¿cuál es el tratamiento de las indemnizaciones? ¿Siempre están exentas? ¿O en algún caso deben cotizar?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Esas dietas no están exentas
Su empresa va a firmar un contrato de obra o servicio con un nuevo trabajador. Si le paga dietas, ¿sabe que deberá cotizar a la Seguridad Social por dicho concepto? ¿Por qué el tratamiento es diferente en estos casos?
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SEGURIDAD SOCIAL
Valoración de las rentas en especie
Su empresa va a introducir un plan de retribución flexible. Por lo tanto, le interesa conocer cómo se valoran las rentas en especie a efectos de su inclusión en la base de cotización de sus trabajadores.
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SEGURIDAD SOCIAL
Nuevos conceptos cotizables
Su gestor le ha dicho que determinados conceptos que hasta ahora estaban exentos deben empezar a cotizar a la Seguridad Social. ¿Qué hay de cierto en ello? ¿Queda algún concepto que no deba cotizar?
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COTIZACIONES
¿Cómo cotizo por el exceso?
En ocasiones, las empresas satisfacen una indemnización por despido superior a la legal, con el fin de evitar conflictos con los trabajadores. ¿Sabe que ahora debe cotizar a la Seguridad Social por dicho exceso?
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COMPLEMENTOS SALARIALES
Os compenso por el desplazamiento
Su empresa va a trasladar sus oficinas a un polígono industrial, pero sin cambiar de localidad. ¿Está obligado a pagar algún complemento a sus trabajadores? ¿Qué pasará si lo hace?
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