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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO NULO
Despido y reducción de jornada: una táctica de “blindaje”
Usted tenía la intención de despedir a una empleada al finalizar la semana y, tras una “filtración”, ella se ha anticipado y le ha solicitado una reducción de jornada por guarda legal de su hijo menor de 12 años.
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Despido
Tú no estás “blindado”
Uno de sus trabajadores solicitó una adaptación de su jornada por razones familiares. Si ahora quiere despedirlo, ¿goza dicha persona de alguna protección?
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DESPIDO
Violencia de género y despido nulo
Una empresa despidió a una trabajadora por disminución de su rendimiento. Sin embargo, el despido se ha declarado nulo porque la afectada era víctima de violencia de género y la empresa no acreditó las causas del despido.
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CONTRATOS DE TRABAJO
Fijo discontinuo y garantía de indemnidad
Su empresa está llamando a los fijos discontinuos que se incorporan cada temporada. Si uno de ellos le ha reclamado ante los tribunales unas diferencias salariales, ¿qué ocurrirá si este año no lo llama?
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DESPIDO
¿El despido del padre es nulo?
Uno de sus empleados será padre próximamente. El problema es que es un trabajador al que usted quería despedir en las próximas semanas...
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DESPIDO
Pide la reducción para “blindarse”
Usted iba a despedir a una empleada, pero ésta se ha enterado y ha pedido una reducción por guarda legal. ¿Implica ello que ya no la podrá despedir?
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DESPIDO
¡Pero si no pidió la reducción!
Usted se ha enterado de que una de sus empleadas, que hace años que tuvo un hijo, quiere la jornada reducida por guarda legal, pero todavía no la ha solicitado. Si la despide ahora, ¿existe algún riesgo de que el despido sea nulo?
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