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relevanciaPoder disciplinario
Discusión con supuestos insultos racistas
Dos trabajadores de su empresa han discutido y uno ha insultado al otro. Si dichos insultos tienen un componente xenófobo o que puede dar lugar a algún tipo de discriminación, ¿cómo debe intervenir su empresa?
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Poder disciplinario
A ti grave y a ti muy grave
Dos de sus empleados han cometido, conjuntamente, una falta muy grave tipificada en su convenio. Sin embargo, usted considera que los hechos de uno son más graves que los del otro, por lo que sólo va a despedir al primero...
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Poder disciplinario
Faltas de puntualidad y sanción
Uno de sus empleados llega siempre tarde a trabajar. Si nunca lo ha sancionado, ¿podrá hacerlo ahora? ¿Y si recupera esos minutos por la tarde?
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PODER DISCIPLINARIO
Requisitos del código de conducta
Su empresa quiere elaborar un código de conducta que regule el comportamiento de su plantilla. ¿Podrá añadir incumplimientos que no constan en su convenio? ¿Qué requisitos debe cumplir para que el documento sea válido?
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PODER DISCIPLINARIO
¡Quién puede lo más puede lo menos!
Uno de sus empleados le ha amenazado con “darle dos hostias”. Aunque su convenio colectivo le permite despedirlo, usted sólo quiere amonestarlo por escrito. ¿Es válida esa forma de actuar?
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PODER DISCIPLINARIO
¿Desobediencia o ausencia injustificada?
Su empresa sancionó a un trabajador por no haberse presentado dos días a su puesto de trabajo. Si el empleado impugnó la sanción, ¿es válido que el juez establezca una sanción inferior?
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PODER DISCIPLINARIO
Te sanciono por reincidente
Uno de sus empleados se conecta a Internet en horario laboral. Si no es la primera vez que lo hace y usted le quiere sancionar, ¿cómo debe actuar? ¿Qué ocurre si no le sancionó la primera vez que lo pilló?
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SANCIONES
Sancione a tiempo
Si uno de sus empleados comete una infracción, deberá sancionarle dentro de los plazos fijados por la normativa laboral...
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