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relevanciaACOSO en la empresa
Acoso sexual: responsabilidad penal de la empresa
La Ley del “sólo sí es sí” ha supuesto que las personas jurídicas puedan ser penalmente responsables por los delitos de acoso sexual que sucedan en las empresas. Vea qué consecuencias conlleva.
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Obligaciones de la empresa
Disponga del protocolo de acoso
Las empresas de más de 100 trabajadores deben disponer de un plan de igualdad. Si su empresa es más pequeña, ¿sabe que debe contar con un protocolo de acoso?
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Poder disciplinario
Discusión con supuestos insultos racistas
Dos trabajadores de su empresa han discutido y uno ha insultado al otro. Si dichos insultos tienen un componente xenófobo o que puede dar lugar a algún tipo de discriminación, ¿cómo debe intervenir su empresa?
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DESPIDO
El acoso ha sido fuera del trabajo
Dos trabajadores de su empresa eran pareja sentimental. Si tras su ruptura uno de ellos ha sido condenado penalmente por vejaciones a su expareja, ¿podrá su empresa despedir a dicho trabajador infractor?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Me ha demandado por ‘mobbing’
Uno de sus empleados ha solicitado extinguir su contrato con derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente alegando que es víctima de acoso laboral. ¿Cómo puede defenderse en estas situaciones?
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
No quiere que esté el delegado
Un empleado se ha quejado de que está siendo acosado por un encargado. Usted quiere tener una reunión con los afectados, pero el empleado no quiere que a dicha reunión acudan los representantes de los trabajadores...
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CONDICIONES DE TRABAJO
Protocolo contra el acoso
La inspección de trabajo es cada vez más rigurosa en materia de acoso sexual. Establezca un protocolo de actuación para que los trabajadores sepan cómo actuar en estos casos.
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DERECHOS DEL TRABAJADOR
¿Sabía usted algo?
Su empleada ha denunciado ser víctima de acoso laboral por parte del encargado. ¿Cómo debe usted reaccionar ante esta denuncia para que no se extiendan las responsabilidades a la empresa?
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