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relevanciaCONDICIONES DE TRABAJO
Categoría superior
En un año natural (es decir, contado de fecha a fecha), uno de sus trabajadores ha realizado funciones superiores durante más días hábiles que los días que ha dedicado a funciones de su categoría de origen. ¿Tiene derecho a reclamar el ascenso?
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Condiciones de trabajo
Fije el plazo de preaviso
Si un trabajador quiere causar baja voluntaria, debe conceder el plazo de preaviso que fije su convenio. Si el plazo no está fijado, páctelo en los contratos.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Ascenso, con período de prueba
Si asciende a un trabajador, ¿puede pactar un período de prueba para las nuevas funciones de modo que, si no lo supera, el ascenso quede sin efecto?
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CONVENIOS COLECTIVOS
Se “descuelga” del convenio
Un amigo le ha dicho que ha dejado de aplicar algunas condiciones fijadas en su convenio colectivo (en concreto, ha empezado a pagar un salario inferior). ¿Es cierto lo que le ha dicho? ¿Cómo se tramita esa medida?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Quiero que sean titulados
Si contrata a tres administrativos cuya formación es un título universitario, ¿deberá pagarles el salario que su convenio fija para los titulados?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Te exijo un preaviso de tres meses
Su empresa va a contratar a un trabajador cualificado al que va a pagar un salario elevado. Por ello, se plantea fijar un plazo de preaviso de tres meses en caso de dimisión. ¿Puede hacerlo? ¿Qué límites debe respetar?
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CONVENIOS COLECTIVOS
Este espigueo sí es válido
Usted quiere implantar un convenio de empresa para incluir diferentes condiciones de trabajo que las previstas en el convenio de su sector. ¿Puede hacerlo? ¿Qué es lo que debe saber?
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CONVENIOS COLECTIVOS
¿Aplico varios convenios?
Su empresa desarrolla varias actividades y usted no tiene claro si tiene que aplicar un único convenio colectivo o si debe aplicar el convenio vigente para cada una de ellas. ¿Qué criterios se siguen en estos casos?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Realiza funciones de un grupo superior
Cuando usted contrata a sus trabajadores, los clasifica por grupos profesionales atendiendo al salario que les quiere abonar y sin tener en cuenta las funciones que van a realizar. Pues bien, este modo de proceder puede tener consecuencias...
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CONTRATOS DE TRABAJO
Trabaja en dos grupos profesionales
Su empresa necesita contratar a un empleado que va a prestar servicios en dos puestos de trabajo diferentes. En ese caso, ¿qué salario le deberá abonar? ¿Cómo se gestionan este tipo de situaciones?
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