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Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Despido objetivo: preaviso y vacaciones
Los despidos objetivos deben comunicarse con un preaviso de 15 días. Y, a menudo, cuando se incumple este plazo se plantean dudas respecto a la indemnización procedente y la posible compensación con las vacaciones no disfrutadas.
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Despido
Despido objetivo sin preaviso
¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso en un despido objetivo? ¿Deberá cotizar y practicar retención a esa cuantía?
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DESPIDO
Quiero calcular la indemnización
Su empresa va a despedir por causas objetivas a un trabajador. Y como normalmente es su asesor el que le indica la cuantía de la indemnización, usted quiere conocer cuál es la forma correcta de calcularla…
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DESPIDO
Le di el preaviso y ya no ha vuelto más
Su empresa ha efectuado un despido objetivo y, tras haber concedido el preaviso al trabajador, éste no se ha vuelto a presentar. En ese caso, ¿es válido revocar el despido objetivo para despedirle por causas disciplinarias?
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FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Concretando los pagos del FOGASA
Vea a continuación cómo quedan los pagos del FOGASA para los despidos objetivos en empresas con menos de 25 trabajadores, según cuál sea el salario del trabajador y su antigüedad.
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