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relevanciaSALARIOS Y REMUNERACIONES - INCENTIVOS
¿Puede modificar el plan de incentivos?
Un cambio en el plan de incentivos de su empresa supone una modificación del sistema de retribución de la persona trabajadora y, por tanto, tiene la calificación de modificación sustancial .
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Salarios y remuneraciones
Las condiciones se deben pactar antes
Su empresa abona cada año una gratificación extraordinaria según los objetivos fijados. Si este año olvidó fijarlos, ¿es válido que no pague el bonus alegando que no se ha cumplido el objetivo?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Si ha estado de baja, ¿debe cobrar el bonus?
Tras calcular los objetivos del ejercicio anterior, su empresa va a pagar un bonus a sus empleados. No obstante, dado que uno de ellos ha estado medio año de baja, usted se pregunta si podrá pagarle el bonus a razón del 50%.
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
¡Que no se convierta en salario fijo!
Para incentivar una campaña de ventas sobre un producto, una empresa estableció un premio extraordinario. Cuando finalice la campaña y deje de pagar el incentivo, ¿pueden los afectados reclamar su consolidación?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Aunque no fije el objetivo
Su empresa paga un bonus a sus directivos según el grado de consecución de los objetivos marcados. ¿Qué pasa si este año no se fijó objetivo alguno y ahora uno de los afectados le reclama el variable?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Cambio fijo por variable
¿Es viable proponer la reducción del salario fijo y, a cambio, ofrecer un variable condicionado a la evolución de la empresa?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
La pago una vez al año
Usted quiere establecer un sistema de incentivos para su personal de confianza, pero no sabe si pagarlos de forma trimestral o una vez al año...
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SALARIOS Y RETRIBUCIONES
Ojo con anticipar las comisiones
Sus comerciales perciben una retribución fija y otra variable, en función de los objetivos conseguidos; y usted les satisface cada mes una cantidad a cuenta de dicha retribución variable...
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DERECHOS DEL EMPRESARIO
Por vuestro esfuerzo
Su empresa atraviesa un momento difícil y usted cuenta con varios trabajadores que han hecho un esfuerzo añadido para ayudar a superar la situación. ¿Qué debe tener en cuenta si quiere recompensarlos de modo especial?
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