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relevanciaPODER DISCIPLINARIO
Sanciones: no cometa errores
Algunas empresas cometen errores a la hora de comunicar las sanciones disciplinarias, y ello puede suponer su nulidad. Evite que esto le pase a usted...
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PODER DISCIPLINARIO
La sanción previa tiene que ser firme
Su empresa sancionó a un trabajador, y como éste no estaba conforme impugnó dicha sanción ante los tribunales. Si ahora comete otra infracción, ¿podrá despedirlo por reincidencia?
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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Poder disciplinario
Quiero imponer una sanción
Uno de sus empleados le ha faltado al respeto, por lo que usted quiere sancionarlo. ¿Sabe qué gestiones debe realizar?
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Poder disciplinario
Suspensión de empleo: dudas frecuentes
Su empresa quiere imponer una suspensión de empleo y sueldo a un trabajador. Sin embargo, tiene algunas dudas sobre la fecha de efectos en que el afectado deberá cumplir con la sanción...
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Poder disciplinario
Mi convenio no regula las sanciones
Su empresa quiere sancionar a un trabajador. Sin embargo, su convenio colectivo no regula las infracciones ni las sanciones aplicables. ¿Esta situación es posible? ¿Cómo se debe actuar en estos casos?
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PODER DISCIPLINARIO
¡Quién puede lo más puede lo menos!
Uno de sus empleados le ha amenazado con “darle dos hostias”. Aunque su convenio colectivo le permite despedirlo, usted sólo quiere amonestarlo por escrito. ¿Es válida esa forma de actuar?
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SALARIOS
Si rompe una pieza, ¿se la puedo descontar?
Durante el proceso de montaje de una máquina, uno de sus empleados ha roto una pieza de valor elevado. ¿Puede la empresa descontarle de la nómina el coste de dicha pieza?
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SANCIONES
Sancione a tiempo
Si uno de sus empleados comete una infracción, deberá sancionarle dentro de los plazos fijados por la normativa laboral...
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SANCIONES
Mala conducta, paso a paso
Nuestro suscriptor ha acumulado dos sentencias por despido improcedente, que hubieran sido sendos despidos procedentes de haber hecho un poco mejor las cosas. ¿Qué deberá tener en cuenta para la próxima ocasión?
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