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relevanciaPODER DISCIPLINARIO
Si se está “apalancando”...
Su empresa tiene un comercial al que le quedan pocos años para jubilarse. Debido a su edad, usted ha detectado cierta desidia y parece que ya no visita a tantos clientes. Vea cómo puede gestionar esta situación.
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Poder disciplinario
A ti grave y a ti muy grave
Dos de sus empleados han cometido, conjuntamente, una falta muy grave tipificada en su convenio. Sin embargo, usted considera que los hechos de uno son más graves que los del otro, por lo que sólo va a despedir al primero...
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Poder disciplinario
Ha aparecido una pintada
Su empresa cuenta con un empleado de una raza distinta a la del resto de sus compañeros. Si en el centro de trabajo ha aparecido una pintada discriminatoria contra dicho trabajador, ¿cómo deberá gestionar la situación?
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PODER DISCIPLINARIO
Primero cumple, luego reclama
Uno de sus empleados se ha negado a cumplir una orden directa de su empresa, alegando que las tareas encomendadas no son propias de su puesto de trabajo. ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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PODER DISCIPLINARIO
Falsifica los partes de trabajo
Usted quiere obligar a sus empleados a rellenar partes de trabajo para controlar su actividad laboral. ¿Puede hacerlo? Si posteriormente detecta un uso fraudulento de dicho sistema de control, ¿cómo debe actuar?
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CONDICIONES DE TRABAJO
No quiere venir el domingo
Su empresa se dedica al comercio, por lo que sus empleados trabajan algunos días festivos. Si uno de sus trabajadores le ha dicho que no quiere trabajar ningún festivo más, ¿cómo debe actuar su empresa?
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CATEGORÍAS PROFESIONALES
Los contrato como peones
Algunos empresarios contratan a la mayoría de sus empleados como peones, aunque en realidad desarrollen trabajos de categoría superior, por lo que cualquier incidencia posterior acaba perjudicando a la empresa...
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