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Encadenamiento de contratos temporales
Si da por finalizado un contrato temporal con un trabajador con el que ha suscrito varios contratos de este tipo, es posible que el afectado reclame y que el despido se acabe declarando improcedente...
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Contrato de fijo de obra
En el sector de la construcción se puede firmar el contrato de fijo de obra, que presenta algunas peculiaridades respecto al contrato de obra o servicio ordinario. Vea en qué casos se debe firmar este contrato.
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¿Indemnización desde el primer contrato?
Usted ha tenido contratado a un trabajador con sucesivos contratos temporales. Si ahora va a finalizar el último y no prevé contratarlo en el futuro, ¿qué indemnización deberá abonarle?
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Contratos temporales y sentencias recientes
Usted ha leído en la prensa que todos los contratos temporales tienen derecho a cobrar una indemnización de 20 días al término del contrato. ¿Qué hay de cierto en ello? ¿Cómo debe actuar su empresa?
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En la construcción, utilice el fijo de obra
Su empresa, dedicada a la construcción, va a empezar una obra que va a durar unos años. En este caso, contrate a sus nuevos trabajadores mediante el contrato de fijo de obra. Le explicamos las ventajas de este contrato.
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¿Y si desaparece la causa?
Su empresa firmó un contrato eventual de seis meses. Sin embargo, las causas temporales que dieron lugar a la contratación han dejado de existir...
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CONTRATOS DE TRABAJO
Es una acumulación de tareas
Algunos de sus empleados van a coger ahora las vacaciones. Si su empresa necesita cubrir esos puestos de trabajo, por lo que va a contratar a algunos sustitutos, ¿qué contrato de trabajo debería firmar?
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Sólo te necesito para Navidad
Para hacer frente a la campaña de Navidad, su empresa necesita contratar a dos nuevos empleados. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar para que la relación laboral sea del todo legal?
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CONTRATOS TEMPORALES
Cada período con su contrato
Su empleada va a disfrutar de sus vacaciones e inmediatamente después, sin reincorporarse a la empresa, iniciará una excedencia para cuidar a su hijo. ¿Es posible sustituirla con un contrato de interinidad?
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