Artículos relacionados

Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)

Resultados ordenados por checked relevanciafecha de publicación

SALARIOS - INCENTIVOS

No se pueden modificar

SALARIOS Y REMUNERACIONES - INCENTIVOS

¿Puede modificar el plan de incentivos?

Un cambio en el plan de incentivos de su empresa supone una modificación del sistema de retribución de la persona trabajadora y, por tanto, tiene la calificación de modificación sustancial . Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

No es culpa de la empresa

Sucesión de empresas

Sucesión y modificación sustancial

Su empresa va a absorber a otra sociedad, por lo que va a incorporar a todos los trabajadores. Si quiere reducir los salarios y aumentar la jornada de los afectados, ¿podrá tramitar una modificación sustancial de condiciones? Más...

Salarios y remuneraciones

Las condiciones se deben pactar antes

Su empresa abona cada año una gratificación extraordinaria según los objetivos fijados. Si este año olvidó fijarlos, ¿es válido que no pague el bonus alegando que no se ha cumplido el objetivo? Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Si ha estado de baja, ¿debe cobrar el bonus?

Tras calcular los objetivos del ejercicio anterior, su empresa va a pagar un bonus a sus empleados. No obstante, dado que uno de ellos ha estado medio año de baja, usted se pregunta si podrá pagarle el bonus a razón del 50%. Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

¡Que no se convierta en salario fijo!

Para incentivar una campaña de ventas sobre un producto, una empresa estableció un premio extraordinario. Cuando finalice la campaña y deje de pagar el incentivo, ¿pueden los afectados reclamar su consolidación? Más...

CONDICIONES DE TRABAJO

La modificación debe ser razonable

Un amigo suyo va a iniciar una modificación sustancial para reducir los salarios de su plantilla. Pues bien, dígale que dicha medida debe ser adecuada para superar las dificultades de la empresa... Más...

RECURSOS HUMANOS

Implante un bonus efectivo

Sus comerciales ya no venden como antes, por lo que usted está pensando en modificar el sistema de retribución variable. ¿Cómo podría calcular un bonus que motive a todos los vendedores? Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Aunque no fije el objetivo

Su empresa paga un bonus a sus directivos según el grado de consecución de los objetivos marcados. ¿Qué pasa si este año no se fijó objetivo alguno y ahora uno de los afectados le reclama el variable? Más...
Última actualización: 17.05.2024

Más acerca de INDICATOR | Lefebvre - El Derecho, S.A.