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relevanciaMODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Debe negociar
Este nuevo año quiere cambiar los horarios, pero el comité de empresa no acepta. ¿Es válido firmar acuerdos individuales con cada uno de los empleados?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
La reducción salarial no te perjudica
Si reduce salarios a través de una modificación sustancial de condiciones, los afectados no podrán rescindir el contrato con derecho a una indemnización de forma automática. Para ello, deberán acreditar un perjuicio.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Tras la modificación, ¿qué opciones tienen?
Su empresa ha iniciado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si sus trabajadores no aceptan la medida, ¿pueden impugnar la decisión? ¿Qué alternativas tienen?
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CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación no es por mi culpa
El servicio de prevención que usted tiene contratado le obliga a cambiar el turno de uno de sus trabajadores. ¿Puede usted efectuar el cambio sin más, o deberá iniciar el procedimiento de modificación sustancial?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Convierta parte del fijo en variable
Su empresa se encuentra en situación de pérdidas, por lo que usted quiere proponer a los trabajadores la conversión de parte del salario fijo en variable. ¿Es posible hacerlo?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Elimino el turno de noche
Como consecuencia de una bajada en la actividad, usted quiere eliminar el turno de noche, en el que trabajan 12 empleados. No obstante, no va a despedirlos, sino a recolocarlos en el turno de día. ¿Cómo debe actuar?
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