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relevanciaCONTRATOS DE TRABAJO
Interinidad sin indemnización: lo dice el Supremo
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha confirmado que los trabajadores con contrato de interinidad no tienen derecho a ninguna indemnización al término de su contrato.
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Contratos de trabajo
Interinidad y sustitución indirecta
Uno de sus empleados ha cogido la baja. Si le interesa cubrir dicha IT con un empleado de su plantilla, ¿puede contratar a un nuevo trabajador con contrato de interinidad para cubrir el puesto de este último empleado?
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Contratos de trabajo
Contrato para sustituir la lactancia
Su empresa ha firmado un contrato de interinidad para sustituir a una empleada que está de baja por maternidad. Si ésta va a disfrutar de sus vacaciones y del permiso de lactancia de forma acumulada, ¿podrá mantener al interino?
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Contratos de trabajo
Contratos temporales y sentencias recientes
Usted ha leído en la prensa que todos los contratos temporales tienen derecho a cobrar una indemnización de 20 días al término del contrato. ¿Qué hay de cierto en ello? ¿Cómo debe actuar su empresa?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Sustituyo al sustituto
Uno de sus empleados está de excedencia por cuidado de hijos, por lo que usted contrató a un sustituto. Si dicho sustituto coge la baja, ¿podrá firmar un nuevo contrato de interinidad para sustituirlo?
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CONTRATOS DE TRABAJO
La interinidad no había terminado
Su empresa firmó un contrato de interinidad para sustituir a un empleado que estaba de IT. Ahora, tras cumplirse 18 meses de la baja, quiere rescindir el contrato del sustituto. ¿Cuándo debería terminar el contrato de interinidad?
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CONTRATOS TEMPORALES
Cada período con su contrato
Su empleada va a disfrutar de sus vacaciones e inmediatamente después, sin reincorporarse a la empresa, iniciará una excedencia para cuidar a su hijo. ¿Es posible sustituirla con un contrato de interinidad?
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CONTRATACIÓN
El error puede subsanarse
Hace un mes, usted formalizó con su operario un contrato de interinidad para sustituir a otro que estaba de vacaciones. ¿Se convertirá el contratado en indefinido si el contrato utilizado no era el adecuado?
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