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relevanciaObligaciones de la empresa
Disponga del protocolo de acoso
Las empresas de más de 100 trabajadores deben disponer de un plan de igualdad. Si su empresa es más pequeña, ¿sabe que debe contar con un protocolo de acoso?
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Despido
Denuncia por acoso falsa
Uno de sus empleados denunció una situación de acoso laboral, por lo que su empresa activó el protocolo contra el acoso. Sin embargo, una vez investigados los hechos, se ha comprobado que la denuncia era falsa...
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Poder disciplinario
Insultos en la fiesta de Navidad
Su empresa celebrará próximamente una cena de Navidad. Si uno de sus empleados “se pasa de la raya”, ¿podrá sancionarlo por ello?
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DESPIDO
El acoso ha sido fuera del trabajo
Dos trabajadores de su empresa eran pareja sentimental. Si tras su ruptura uno de ellos ha sido condenado penalmente por vejaciones a su expareja, ¿podrá su empresa despedir a dicho trabajador infractor?
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Poder disciplinario
Ha aparecido una pintada
Su empresa cuenta con un empleado de una raza distinta a la del resto de sus compañeros. Si en el centro de trabajo ha aparecido una pintada discriminatoria contra dicho trabajador, ¿cómo deberá gestionar la situación?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Me ha demandado por ‘mobbing’
Uno de sus empleados ha solicitado extinguir su contrato con derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente alegando que es víctima de acoso laboral. ¿Cómo puede defenderse en estas situaciones?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Protocolo contra el acoso
La inspección de trabajo es cada vez más rigurosa en materia de acoso sexual. Establezca un protocolo de actuación para que los trabajadores sepan cómo actuar en estos casos.
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