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relevanciaDespido
Tú no estás “blindado”
Uno de sus trabajadores solicitó una adaptación de su jornada por razones familiares. Si ahora quiere despedirlo, ¿goza dicha persona de alguna protección?
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JORNADA DE TRABAJO
Reducción definitiva
Si tiene algún contrato a tiempo parcial y necesita reducir la jornada todavía más con carácter definitivo, podrá tramitar dicha medida de forma unilateral.
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JORNADA DE TRABAJO
¿Cuál es su jornada anual?
Su empresa tiene empleados a tiempo parcial cuyo porcentaje de jornada se va modificando durante el año. En ese caso, ¿cómo puede controlar que los afectados acabarán realizando la jornada anual que marca su convenio?
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Jornada de trabajo
Necesita reducir algunas jornadas
Un colega suyo no atraviesa un buen momento, y le ha dicho que, para no despedir a nadie, le iría bien reducir la jornada de algunos trabajadores. ¿Qué alternativas tiene? ¿Qué debe conocer?
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Jornada de trabajo
Distribución irregular por semestres
Su empresa tiene más trabajo en el segundo semestre del año. Por ello se plantea incorporar a un trabajador a media jornada de enero a junio, y a jornada completa de julio a diciembre. ¿Eso se puede hacer?
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Jornada de trabajo
¿Mismos beneficios a tiempo completo y parcial?
Usted tiene trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial haciendo las mismas funciones. ¿Es válido que el régimen de descansos de uno de los colectivos sea más beneficioso que el del otro colectivo?
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JORNADA DE TRABAJO
Guarda legal y horas extras a la vez
Uno de sus empleados tiene reducción de jornada por guarda legal. Si su empresa tiene una punta de trabajo, ¿podrá obligarlo a que trabaje más horas? Esas horas de más, ¿son extras o son complementarias?
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JORNADA DE TRABAJO
¡Ya estás a tiempo parcial!
Su empresa necesita reducir la jornada de un empleado que trabaja a tiempo parcial. ¿Podrá adoptar esa medida de forma definitiva y unilateral?
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JORNADA DE TRABAJO
Te voy a reducir la jornada
Su empresa quiere reducir la jornada de trabajo de uno de sus empleados. ¿Sabe si puede adoptar esa medida de forma unilateral? ¿Qué ocurre si el afectado se niega a trabajar a jornada reducida?
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