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relevanciaINSPECCIÓN DE TRABAJO
¿Cuál es el importe de la sanción?
Un conocido suyo tiene una empresa y utiliza contratos temporales de forma sistemática, sin poder alegar unas causas que justifiquen la temporalidad. Si recibe una inspección de trabajo y lo sancionan, dígale que revise el importe de la sanción.
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CONTRATOS TEMPORALES
Encadenamiento de contratos temporales
Si da por finalizado un contrato temporal con un trabajador con el que ha suscrito varios contratos de este tipo, es posible que el afectado reclame y que el despido se acabe declarando improcedente...
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CONTRATOS DE TRABAJO
Interrupción de los temporales
El cómputo de los contratos temporales incluidos en un ERTE de suspensión ha quedado interrumpido. ¿Cómo le afecta esta medida?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Según el convenio la causa es temporal...
¿Puede un convenio colectivo prever un contrato temporal para una situación que, con la ley en la mano, debería cubrirse con un contrato indefinido? El Tribunal Supremo ha dicho que sí.
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿Indemnización desde el primer contrato?
Usted ha tenido contratado a un trabajador con sucesivos contratos temporales. Si ahora va a finalizar el último y no prevé contratarlo en el futuro, ¿qué indemnización deberá abonarle?
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Contratos de trabajo
Para Navidades: contrato eventual
Si necesita reforzar su plantilla para cubrir el exceso de pedidos que tendrá durante las Navidades, firme con sus empleados un contrato eventual por circunstancias de la producción. Vea qué es lo que debe conocer.
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿Y si desaparece la causa?
Su empresa firmó un contrato eventual de seis meses. Sin embargo, las causas temporales que dieron lugar a la contratación han dejado de existir...
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿Seis más seis y fijo?
Su empresa ofrece un contrato de seis meses prorrogable por seis más, que se transformará en indefinido a su término. ¿Es válida esa actuación?
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CONTRATACIÓN TEMPORAL
La prórroga está limitada
El contrato eventual de uno de sus empleados está a punto de vencer. Usted quiere prorrogarlo por unos meses más, pero no quiere comprometerse a formalizar un contrato indefinido. ¿Puede hacerlo?
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