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relevanciaCESE / BAJA VOLUNTARIA
Dimite y se arrepiente
Uno de sus trabajadores le ha notificado su dimisión, pero se arrepiente con posterioridad. Sepa si está obligado a readmitirlo y qué pasa si ya ha contratado a otro trabajador para ocupar su lugar.
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DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
No me ha preavisado
Si un empleado de su empresa le comunica su baja voluntaria, verifique que ha cumplido con el plazo de preaviso.
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Dimisión del trabajador
Si no dimites, te despido y te denuncio
Usted tiene un pequeño comercio y ha pillado a un trabajador apropiándose de alguno de los productos que vende. Por ello, le ha instado a firmar una carta de baja voluntaria, en lugar de despedirlo y de denunciar los hechos ante la policía...
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PROCEDIMIENTO LABORAL
Recurro la extinción indemnizada
Uno de sus empleados demandó la extinción de su contrato con derecho a indemnización, alegando un incumplimiento grave de su empresa. Si los tribunales le han dado la razón y usted recurre, ¿qué implicaciones existen?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Notificaciones por WhatsApp
Uno de sus trabajadores le ha comunicado su baja voluntaria por WhatsApp. ¿Dicha notificación es válida? ¿O debe entregarle una carta por escrito?
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DESPIDO
O te vas, o te denuncio a la policía
Usted quiere despedir a un trabajador que se ha llevado género de su empresa. Sin embargo, y para no dañar la imagen del negocio, le ha ofrecido firmar una baja voluntaria a cambio de no denunciar el robo en la policía…
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CESE INDEMNIZADO
Ante el impago, ¿qué opciones tienen?
Si una empresa se retrasa en el pago de los salarios, los trabajadores afectados pueden solicitar la rescisión de su contrato. En esos casos, ¿deben seguir presentándose al trabajo hasta que el juez les dé la razón?
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CESE DEL TRABAJADOR
Te doy ocupación efectiva
Tras la reincorporación de un trabajador después una IT prolongada, usted tiene algunas dificultades para darle ocupación efectiva, ya que ahora las funciones del departamento están bien repartidas...
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BAJA VOLUNTARIA
No me digas que te presioné
Su empleado le comunicó hace días su voluntad de marcharse y usted le extendió un escrito de baja voluntaria, que él firmó. ¿Es posible que el trabajador pueda defender ahora que el despido fue verbal?
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BAJA VOLUNTARIA / LIQUIDACIÓN
Indemnización correcta
Su empleado le ha comunicado su marcha de un día para otro. Si resulta que su convenio establece una indemnización para este caso, ¿cómo deberá establecer la liquidación final oportuna?
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