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relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Bebió alcohol en el trabajo
Usted ha tenido conocimiento de que uno de sus empleados se tomó unas cervezas durante la jornada laboral, y quiere saber si puede despedirlo. Vea cómo evitar que el despido se declare improcedente.
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RECURSOS HUMANOS
Cómo comunicar el despido
Despedir a un trabajador es una decisión difícil de adoptar, y comunicar el cese al afectado puede resultar una tarea incómoda. Siga las pautas que le indicamos a continuación y supere este trámite con éxito.
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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Despido
Le ha insultado por e-mail
Uno de sus trabajadores ha insultado a su responsable de departamento por correo electrónico. ¿Supone dicha actuación una causa de despido? ¿Qué cautelas debe adoptar por si el asunto acaba en los tribunales?
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Despido
El operario huele a alcohol
Uno de sus empleados ha acudido a su puesto con evidentes síntomas de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga. Si lo quiere despedir, ¿qué requisitos debe cumplir para que el despido sea válido?
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Despido
Sospecho que me roba: ¿qué hago?
Según algunos rumores, uno de sus empleados sustrae material de su empresa. Si usted no tiene pruebas pero confía en la validez de dichos rumores, ¿qué alternativas tiene? ¿Cómo puede actuar en estos casos?
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Despido
Ampliación de la carta de despido
Tras un despido disciplinario, se ha enterado de más incumplimientos que no especificó en la carta de despido. En tal caso, ¿podrá ampliar dicha carta?
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DESPIDO
¡Ha agredido a su compañero!
Uno de sus trabajadores ha agredido a un compañero. Por ello, usted quiere despedirlo por causas disciplinarias. Pues bien, ¿sabe que en ocasiones esa conducta no es lo suficientemente culpable como para merecer un despido?
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DESPIDO
Le di el preaviso y ya no ha vuelto más
Su empresa ha efectuado un despido objetivo y, tras haber concedido el preaviso al trabajador, éste no se ha vuelto a presentar. En ese caso, ¿es válido revocar el despido objetivo para despedirle por causas disciplinarias?
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DESPIDO
Aunque tenga pruebas, siga los pasos
Su empresa va a despedir de forma disciplinaria a uno de los representantes de los trabajadores. ¿Qué pasos deberá seguir para evitar que el despido se declare improcedente?
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