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relevanciaVACACIONES
Disfrute fraccionado
Su convenio establece un período de vacaciones de 30 días naturales, 21 de los cuales (tres semanas) deben disfrutarse de forma consecutiva. Vea algunas incidencias que pueden producirse al pactar el disfrute de los días restantes.
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VACACIONES
No ha consumido los días de vacaciones
Se termina el año y uno de sus empleados todavía no ha gastado todos los días de vacaciones. ¿Tendrá derecho a disfrutarlas en 2023? ¿Cómo debe actuar si el afectado no las solicita?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Ahorro en las extras y las vacaciones
Si su empresa ha tramitado un ERTE, podrá reducir las pagas extras de sus empleados. Además, la nómina de las vacaciones también se verá afectada.
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VACACIONES
No pide las vacaciones
Usted ha detectado que uno de sus empleados todavía no ha gastado todos los días de vacaciones de 2018. ¿Tiene derecho al disfrute ahora, en 2019? ¿Cómo debe actuar si el afectado no pide disfrutar de sus vacaciones?
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Vacaciones
Cambios de jornada y pago de vacaciones
Su empresa cuenta con un empleado cuyo coeficiente de jornada de trabajo ha ido cambiado durante el año. Cuando disfrute de sus vacaciones, ¿qué salario deberá abonarle durante dicho período?
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VACACIONES
Cómputo de días naturales
Explique a sus trabajadores cómo se realiza el cómputo de los días “gastados” de vacaciones si su convenio las fija en días naturales.
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VACACIONES
Te descuento las vacaciones en el finiquito
Su empresa va a pagarle el finiquito a uno de sus trabajadores. Si ha disfrutado de más días de vacaciones de los que le tocaban, ¿podrá descontárselos de la liquidación? ¿Y si todavía no ha gastado ni un día?
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VACACIONES
Te quedan siete días naturales
A uno de sus empleados le quedan unos días de vacaciones por disfrutar, y ustedes no se ponen de acuerdo sobre cómo computarlos...
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