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DESPIDO

Despido por absentismo: aclaraciones

Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo aclaran cómo se computan las ausencias que pueden dar lugar al despido objetivo por absentismo. Vea cómo actuar para que un despido en estos casos sea procedente. Más...

Despido

Sólo con dos bajas: despido

Si uno de sus empleados ha cogido dos bajas durante el año, ¿sabe que es posible que su empresa pueda despedirlo alegando causas objetivas? Más...

Despido

Si el cálculo cambia durante el preaviso...

Su empresa ha comunicado un despido objetivo, dando el preaviso de 15 días y abonando la indemnización. Sin embargo, durante el plazo de preaviso ha cambiado el salario tenido en cuenta para calcular la indemnización... Más...

Despido

Despido objetivo sin preaviso

¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso en un despido objetivo? ¿Deberá cotizar y practicar retención a esa cuantía? Más...

Despido

Las faltas de asistencia no han prescrito

Uno de sus trabajadores ha incurrido en varias faltas de asistencia, por lo que usted quiere despedirlo por causas objetivas. Sin embargo, no sabe si alguna de esas faltas ha prescrito y ya no la puede utilizar para despedirlo... Más...

DESPIDO

Vacaciones y preaviso

DESPIDO

¿Debo notificar a todos los delegados?

Su empresa quiere efectuar un despido por causas objetivas. Si cuenta con varios delegados de personal, ¿les debe notificar el despido a todos y cada uno de ellos? ¿Qué ocurre si no lo hace? Más...

DESPIDO OBJETIVO

Si no sigue los pasos…

DESPIDO

¿Y si me desahucian?

Usted lleva 25 años gestionando un comercio minorista (de fabricación y venta) ubicado en una zona con amplia clientela. ¿Podrá extinguir contratos laborales si el alquiler está a punto de expirar y no encuentra otro local por la zona? Más...

DESPIDO

Ya no rinden lo mismo

Última actualización: 24.06.2019

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