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relevanciaDESPIDO
Despido por ausencias pendiente de resolución
En el año 2020 se derogó el despido objetivo por bajas derivadas de enfermedad. Ahora bien, ¿qué ocurre con los despidos ya efectuados y pendientes de resolución judicial o de recurso? Tenga en cuenta el criterio del Tribunal Supremo...
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DESPIDO
Despido por ausencias: se puede
El Tribunal Constitucional ha declarado que el despido objetivo por faltas de asistencia del trabajador es válido. Vea cuándo lo podrá utilizar.
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Despido
Sólo con dos bajas: despido
Si uno de sus empleados ha cogido dos bajas durante el año, ¿sabe que es posible que su empresa pueda despedirlo alegando causas objetivas?
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Despido
Las faltas de asistencia no han prescrito
Uno de sus trabajadores ha incurrido en varias faltas de asistencia, por lo que usted quiere despedirlo por causas objetivas. Sin embargo, no sabe si alguna de esas faltas ha prescrito y ya no la puede utilizar para despedirlo...
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DESPIDO
Despido por absentismo: no cometa errores
Su empresa quiere despedir a un trabajador que acumula reiteradas faltas de asistencia y de puntualidad. Pues bien, verifique que se cumplen los requisitos exigidos por la ley y evite que el despido sea improcedente.
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DESPIDO
Me “cargo” al absentista
Su empresa cuenta con un trabajador que coge la baja a menudo, y que muchos viernes y lunes no acude a trabajar por culpa de dolores “sospechosos”. ¿Sabe que existe un tipo de despido que penaliza esas ausencias?
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ABSENTISMO
¿Cómo computo las faltas?
Uno de sus trabajadores tiene continuas faltas de asistencia al trabajo, por lo que usted está considerando la posibilidad de despedirle por este motivo. ¿Cómo debe computar dichas faltas?
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DESPIDO OBJETIVO
Si faltas otro día te despido
¿Sabe que usted está facultado para despedir objetivamente a aquellos trabajadores con mayor índice de absentismo de su empresa? Vea qué es lo que tiene que comprobar si quiere tomar medidas sobre este tema.
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DESPIDO
Por falta de asistencia
En su empresa las faltas de asistencia son bastante altas. Y usted se ha enterado de que puede despedir a los trabajadores afectados si se dan determinadas circunstancias. ¿Qué posibilidades reales hay para actuar de esta forma?
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