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relevanciaSALARIOS / DESEMPLEO
Descuente 1,4 días
En algunos casos los afectados por un ERTE de suspensión cobran el paro a razón de 1,25 días por cada día laborable de suspensión. Sin embargo, ¿sabe que puede descontar de la nómina 1,4 días?
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Salarios y remuneraciones
A partir de ahora por e-mail
Si ha estado entregando las nóminas en papel, ¿es válido que cambie dicha práctica y que pase a entregarlas en formato electrónico?
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SALARIOS
Ese anticipo es salario en especie
Uno de sus empleados le ha pedido un anticipo de la paga extra de verano, a devolver en varios meses. ¿Sabe que no está obligado a concedérselo?
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SALARIOS
¿Cómo se lo descuento?
Su empresa concedió a una trabajadora una reducción de jornada por guarda legal de su hijo, de forma que su jornada pasó de 40 a 32 horas semanales. Pero resulta que le siguió pagando la nómina como si trabajase 40...
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
¿Puedo imponer el prorrateo de las pagas?
Algunas empresas tienen dificultades para pagar las extras, ya que éstas se acumulan con las nóminas del mes. Si usted se encuentra en esta situación, ¿puede imponer unilateralmente el pago prorrateado?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
No compense si no está claro
Su empresa se trasladó a un municipio distinto, y pactó con los trabajadores el pago de diversas indemnizaciones. Si a uno de los afectados le pagó de más, ¿puede recuperar ese exceso descontándolo de las siguientes nóminas?
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La indemnización es embargable
Su empresa va a despedir a un empleado al que le viene aplicando un embargo en su nómina desde el año pasado. ¿Debe aplicar el embargo también sobre el finiquito y sobre la indemnización?
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IMPAGO DE SALARIOS
El lío vendrá después
En la actualidad, muchas empresas tienen dificultades para abonar las nóminas, por lo que el pago puede retrasarse unos meses. Esto puede suponer líos en el IRPF de los trabajadores, sobre todo si después interviene el FOGASA...
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
¿Tendré que pagar intereses?
Si su empresa se retrasa en el pago de los salarios, ¿deberá pagar intereses a favor de los trabajadores? ¿Y si la demora se debe a discrepancias con los trabajadores o a ajustes de convenio?
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