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relevanciaDESPIDO
Prueba ilícita... ¿despido nulo?
Si su empresa fundamenta un despido en una prueba obtenida de forma ilícita, ¿será este declarado nulo y, por tanto, deberá readmitir al trabajador?
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Despido / Teletrabajo
No se conecta al servidor
Uno de sus administrativos teletrabaja, siendo imprescindible que se conecte al servidor de la empresa para poder prestar sus servicios. Si usted sospecha que algunos días no se ha conectado y, por tanto, no ha trabajado, ¿podrá despedirlo?
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Despido
¿Reflejo las pruebas en la carta?
Si puede acreditar un despido con grabaciones, testigos o informes de detectives, ¿debe indicar en la carta de despido que dispone de dichas pruebas?
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Despido
Datos íntimos en la carta
Una sentencia considera que la transcripción de correos electrónicos íntimos en una carta de despido no vulnera derechos fundamentales si ello sirve para justificar el despido. No obstante, sea cauteloso...
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DESPIDO
¿Puedo leer los mensajes?
Parece ser que una reciente sentencia da derecho a los empresarios a leer todos los mensajes enviados por los trabajadores. ¿Qué hay de cierto en ello? ¿Qué requisitos se deben cumplir para poder actuar de ese modo?
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DESPIDO
Si no usas bien el correo electrónico…
Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional ha dado la razón a una empresa que accedió al ordenador de un empleado y le despidió por su uso indebido. Vea cómo actuó dicha empresa.
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DESPIDO
Debe haber disminución del rendimiento
Una empresa despidió a un empleado por utilización abusiva de Internet. Existían circulares internas limitando su uso, se identificaron las páginas visitadas, los minutos de visualización... ¡Y el despido fue declarado improcedente!
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