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relevanciaPODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
¿Es demasiado tarde para sancionarle?
Si quiere interponer una sanción disciplinaria a un trabajador por unos hechos de hace unos días, asegúrese de que no ha pasado el plazo de prescripción.
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Jornada de trabajo
Este trimestre os necesito más horas
Sus empleados trabajan ocho horas al día. No obstante, debido a un pedido inesperado, va a necesitar que trabajen más horas durante un tiempo. Vea cómo actuar para evitar que esas horas trabajadas de más se consideren horas extras.
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JORNADA DE TRABAJO / DESPIDO
Ha manipulado el registro
Uno de sus trabajadores ha falseado el registro de jornada, indicando que ha trabajado en franjas que no lo ha hecho. Otro empleado ha firmado en el registro por un compañero. ¿Cómo debe actuar su empresa?
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Jornada de trabajo
Cuadre la jornada anual
Su convenio prevé una jornada anual de 1.800 horas. Si usted nunca ha controlado que sus empleados trabajen esa jornada, ¿puede hacerlo ahora? ¿Qué ocurre si han estado trabajando menos de 1.800 horas?
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Poder disciplinario
Faltas de puntualidad y sanción
Uno de sus empleados llega siempre tarde a trabajar. Si nunca lo ha sancionado, ¿podrá hacerlo ahora? ¿Y si recupera esos minutos por la tarde?
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Jornada de trabajo
¿Horas extras o distribución irregular?
A su empresa le ha surgido un pedido inesperado y, como no quiere recurrir a nuevas contrataciones, no sabe si ofrecer la realización de horas extras o acudir a la distribución irregular de la jornada. ¿Qué le conviene más?
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Inspección de Trabajo
La Inspección rectifica (por fin)
Una segunda sentencia del Supremo reitera que las empresas no están obligadas a registrar la jornada de sus trabajadores. Ello ha obligado a la Inspección a modificar su criterio en esta materia...
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Faltas de puntualidad
El primer día que su empleado llegó tarde al trabajo usted aceptó sus excusas, pensando que actuaba de buena fe. Pero ahora las faltas se repiten, por lo que usted quiere adoptar medidas disciplinarias. ¿Cómo debe actuar?
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