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relevanciaMovilidad funcional
Si hace funciones superiores...
Usted asigna funciones de nivel superior a algunos de sus empleados. ¿Podrán los afectados reclamar el ascenso definitivo a ese puesto? ¿Cuánto tiempo debe transcurrir para poder reclamar dicho ascenso?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
De responsable a vendedor
El responsable de uno de sus centros de trabajo ya no rinde como antes, y usted quiere “bajarlo” a la categoría de vendedor. ¿Puede hacerlo, teniendo en cuenta que ese cambio también supone una reducción en el salario?
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Condiciones de trabajo
Realiza funciones distintas
Uno de sus trabajadores le ha demandado alegando que realiza funciones que corresponden a un grupo profesional superior. Además, le reclama las diferencias salariales dejadas de percibir. ¿Es esto correcto?
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CESE INDEMNIZADO
¿Puede irse si le cambio las funciones?
Su empresa ha encomendado la realización de funciones inferiores a uno de sus trabajadores, y éste le ha reclamado la extinción de su contrato con derecho a una indemnización. ¿Tiene derecho a ello?
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PODER DISCIPLINARIO
Falsifica los partes de trabajo
Usted quiere obligar a sus empleados a rellenar partes de trabajo para controlar su actividad laboral. ¿Puede hacerlo? Si posteriormente detecta un uso fraudulento de dicho sistema de control, ¿cómo debe actuar?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
¿Puedo quitarle el complemento?
Uno de sus empleados ocupa un puesto en el que es necesario saber idiomas, y usted le paga un complemento por ello. Si quiere cambiarlo de funciones y el nuevo puesto no requiere idiomas, ¿puede dejar de pagarle ese plus?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
Necesito que atiendas las llamadas
Uno de sus empleados ha cogido la baja, y en lugar de contratar a un sustituto, su empresa va a recolocar a otro trabajador en ese puesto. ¿Qué ocurre si las funciones son inferiores? ¿Puede reducirle el sueldo?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
Te cambio las funciones
La reforma laboral ha flexibilizado la posibilidad de cambiar de funciones a un empleado, con el fin de que su empresa pueda adaptarse con más facilidad a los cambios del mercado. ¿Cómo queda ahora este asunto?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Te muevo... y te despido
Usted ha cambiado de funciones a un trabajador, dentro de su grupo profesional. Si no se adapta al cambio, ¿puede despedirle?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Este complemento sí que te lo quito
Por necesidades de organización, usted se verá obligado a modificar temporalmente las condiciones de trabajo de un empleado, que pasará a desempeñar tareas de categoría inferior. ¿Qué pasa con su retribución?
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