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relevanciaSALARIOS Y REMUNERACIONES - INCENTIVOS
¿Puede modificar el plan de incentivos?
Un cambio en el plan de incentivos de su empresa supone una modificación del sistema de retribución de la persona trabajadora y, por tanto, tiene la calificación de modificación sustancial .
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
El variable depende de su permanencia
Su empresa va a empezar a pagar una retribución variable a sus trabajadores. ¿Es válido condicionar el cobro de dicha retribución a la permanencia de los empleados en la empresa en una determinada fecha?
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Salarios y remuneraciones
Objetivos razonables
Algunas empresas tratan de modificar la cuantía de las comisiones o bonus que cobran sus empleados. Vea algunos supuestos en los que este cambio es válido y algunos otros que han sido anulados por los tribunales...
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Si ha estado de baja, ¿debe cobrar el bonus?
Tras calcular los objetivos del ejercicio anterior, su empresa va a pagar un bonus a sus empleados. No obstante, dado que uno de ellos ha estado medio año de baja, usted se pregunta si podrá pagarle el bonus a razón del 50%.
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Si te vas, no lo cobrarás
Sus empleados cobran una paga en función de los objetivos anuales. Ahora bien, ¿qué ocurre si despide a un trabajador a mitad de año? ¿Es válido condicionar el cobro a la permanencia del trabajador en su empresa?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Aunque no fije el objetivo
Su empresa paga un bonus a sus directivos según el grado de consecución de los objetivos marcados. ¿Qué pasa si este año no se fijó objetivo alguno y ahora uno de los afectados le reclama el variable?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Cambio fijo por variable
¿Es viable proponer la reducción del salario fijo y, a cambio, ofrecer un variable condicionado a la evolución de la empresa?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Objetivos concretos
Es habitual encontrar contratos de trabajo en los que se pacta un incentivo a favor del trabajador condicionado al cumplimiento de unos objetivos fijados cada año por la empresa. ¿Es válido un pacto de estas características?
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RETRIBUCIONES
¿Puedo cambiar el cálculo del variable?
En su empresa, los baremos para calcular el salario variable son distintos de unos trabajadores a otros. Usted quiere unificarlos, aunque ello perjudique a algunos empleados. ¿Puede hacerlo?
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