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relevanciaCONDICIONES DE TRABAJO
Funciones de categoría superior
Uno de sus trabajadores ha desempeñado funciones de una categoría superior a la del contrato durante varios meses. ¿Tiene derecho a reclamarle el ascenso? ¿Y las diferencias retributivas?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Debe negociar
Este nuevo año quiere cambiar los horarios, pero el comité de empresa no acepta. ¿Es válido firmar acuerdos individuales con cada uno de los empleados?
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PODER DISCIPLINARIO
Si se está “apalancando”...
Su empresa tiene un comercial al que le quedan pocos años para jubilarse. Debido a su edad, usted ha detectado cierta desidia y parece que ya no visita a tantos clientes. Vea cómo puede gestionar esta situación.
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Condiciones de trabajo
Realiza funciones distintas
Uno de sus trabajadores le ha demandado alegando que realiza funciones que corresponden a un grupo profesional superior. Además, le reclama las diferencias salariales dejadas de percibir. ¿Es esto correcto?
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CESE INDEMNIZADO
¿Puede irse si le cambio las funciones?
Su empresa ha encomendado la realización de funciones inferiores a uno de sus trabajadores, y éste le ha reclamado la extinción de su contrato con derecho a una indemnización. ¿Tiene derecho a ello?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
¿Puedo quitarle el complemento?
Uno de sus empleados ocupa un puesto en el que es necesario saber idiomas, y usted le paga un complemento por ello. Si quiere cambiarlo de funciones y el nuevo puesto no requiere idiomas, ¿puede dejar de pagarle ese plus?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
Te cambio las funciones
La reforma laboral ha flexibilizado la posibilidad de cambiar de funciones a un empleado, con el fin de que su empresa pueda adaptarse con más facilidad a los cambios del mercado. ¿Cómo queda ahora este asunto?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Convierta parte del fijo en variable
Su empresa se encuentra en situación de pérdidas, por lo que usted quiere proponer a los trabajadores la conversión de parte del salario fijo en variable. ¿Es posible hacerlo?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Este complemento sí que te lo quito
Por necesidades de organización, usted se verá obligado a modificar temporalmente las condiciones de trabajo de un empleado, que pasará a desempeñar tareas de categoría inferior. ¿Qué pasa con su retribución?
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